ทดลองเล่น Holiday Palace ตื่นเต้นที่จะยังคงเป็นลูกจ้าง

ทดลองเล่น Holiday Palace ลาสเวกัส รัฐเนวาดา — วันศุกร์เป็นวันที่พิเศษมากสำหรับคนงานก่อสร้าง 8,500 คนของ CityCenter: ไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงาน

ท็อดด์ กรีลีย์ คนงานสหภาพแรงงานกล่าวว่า “ทุกคนสงสัยว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป เราจะมีงานทำหรือไม่” ท็อดด์ กรีลีย์ คนงานสหภาพแรงงานกล่าวถึงความรู้สึกทั่วไปในหมู่คนงานเมื่อพวกเขามาถึงที่ทำงานตอนตี 4 ของวันศุกร์ “โดยเฉพาะเวลาที่เป็นอยู่ตอนนี้”

มีข่าวลือไปทั่วไซต์งาน Strip ขนาด 76 เอเคอร์ว่าวันศุกร์อาจเป็นวันสุดท้ายของพวกเขาเพราะ CityCenter อาจต้องยื่นฟ้องล้มละลายซึ่งอาจปิดโครงการมูลค่า 8.7 พันล้านดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม หลังเวลา 11.30 น. คนงานเริ่มได้ยิน หลายคนได้รับโทรศัพท์จากภรรยาว่า MGM Mirage ได้จ่ายเงิน 200 ล้านดอลลาร์เพื่อให้โครงการได้รับทุนสนับสนุนอย่างน้อยอีกหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินของ MGM Mirage ซึ่งจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนสำหรับคนงานก่อสร้างส่วนใหญ่ของโครงการ แพร่กระจาย “เหมือนไฟป่า” ในสถานที่ทำงาน กรีลีย์กล่าว คนงานต่าง “โห่ร้อง” และแสดงความยินดีกันพร้อมทั้งร้องว่า “เอาล่ะ เราเข้าไปแล้ว”

บางคนมีอารมณ์อย่างเห็นได้ชัด โดยมีคนงานสองสามคนหลั่งน้ำตาหรือสองคน

“ทุกคนมีความสุขจริงๆ” กรีลีย์ผู้ซึ่งทำงานในไซต์มาสองเดือนกล่าว “ฉันโล่งใจจริงๆ”

ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดย Enrique Quinonez คนงานในโครงการนี้เป็นเวลาสองปี

Quinonez ซึ่งได้ยินเกี่ยวกับการจ่ายเงินของ MGM Mirage ขณะขับรถไปทำงานเวลา 14.00 น. วันศุกร์เรียกมันว่า “ข่าวดี”

ก่อนหน้านั้นเขาบอกว่าน่ากลัวที่จะเข้ามาทำงานโดยไม่รู้ว่าอาจเป็นวันสุดท้ายของคุณหรือไม่

“วันนี้เป็นความรู้สึกที่น่ากลัว (ว่า) อาจเป็นวันสุดท้ายของคุณและไม่มีอะไรอื่นแล้ว” Quinonez กล่าวโดยอธิบายว่าคนงานกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับการปิดโครงการเนื่องจาก บริษัท เกมไม่ได้ประกาศโครงการใหม่เกือบทุกเดือนอีกต่อไป

“เรายังมีเวลาอีกสองสามเดือน และหวังว่าเราจะได้มีโครงการอื่นๆ เกิดขึ้นอีกสองสามโครงการ เพื่อให้เราสามารถดำเนินการสร้างต่อไปได้” เขากล่าว

แม้ว่าตอนนี้จะมีคนงานก่อสร้างหลายร้อยคนที่พยายามหางานทำ

Greeley กล่าวว่ารายชื่องานของสหภาพแรงงานในปัจจุบันมี 900 ชื่อคนที่กำลังมองหางาน Greeley กล่าว เขาคาดการณ์ว่าการปิดไซต์ CityCenter อาจเป็นสองเท่าของจำนวนนั้น

เจ้าหน้าที่จาก Southern Nevada Building and Construction Trades Council ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพการก่อสร้าง 17 แห่งที่ทำงานในโครงการ ยกย่องการตัดสินใจของ MGM Mirage ในการให้ทุน ไม่เพียงแต่ตามภาระผูกพันของบริษัทเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมการจ่ายเงินครึ่งหนึ่งของ Dubai World ด้วย Dubai World เป็นพันธมิตรร่วม 50-50 ในโครงการ CityCenter

“เห็นได้ชัดว่างาน 8,500 ตำแหน่งนั้นตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขาไม่สามารถผ่านมันไปได้” สตีฟ เรดลิงเจอร์ โฆษกสภากล่าว “เราดีใจที่ยังมีสมาชิกของเราทำงานนั้นอยู่”

สภายังรู้สึกยินดีที่ MGM Mirage ส่งสัญญาณเมื่อต้นสัปดาห์ว่าตั้งใจทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้โครงการขนาดใหญ่เสร็จตรงเวลาในปีนี้ Redlinger กล่าว

“จากจุดยืนนั้น เรามีความสุขที่ในที่สุด MGM ก็สามารถทำสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องทำ” Redlinger กล่าว “พวกเขาสามารถให้ทุนสนับสนุนความมุ่งมั่นที่จำเป็นในการได้รับทุนและโครงการจะดำเนินต่อไป”

Redlinger กล่าวต่อ: “เราไม่เคยตั้งคำถามถึงความตั้งใจของพวกเขาที่จะทำงานร่วมกับเราหรือความตั้งใจของพวกเขาที่จะทำทุกอย่างที่ต้องทำ ในการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน เพื่อให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านั้น เราขอขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง”

ลิขสิทธิ์ GamingWire สงวนลิขสิทธิ์.

ลาสเวกัส รัฐเนวาดา — การหยุดชะงักระยะยาวใดๆ ในการสร้าง CityCenter มูลค่า 8.7 พันล้านดอลลาร์บนเดอะสตริป มีแนวโน้มว่าจะทำให้อัตราการว่างงานของเนวาดาตอนใต้ลดลง 1% นักเศรษฐศาสตร์ท้องถิ่นกล่าวเมื่อวันศุกร์

อลัน ชลอตต์มันน์ ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเนวาดา กล่าวว่า ที่ 10.1 เปอร์เซ็นต์ อัตราการว่างงานในท้องถิ่นนั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศแล้ว และอาจสูงถึง 11.1 เปอร์เซ็นต์ หากคนงานก่อสร้างราว 8,500 คนถูกเลิกจ้างจากการพัฒนาครั้งใหญ่ที่ประสบปัญหาทางการเงิน ลาสเวกัส.

MGM Mirage จ่ายเงิน 200 ล้านดอลลาร์เมื่อวันศุกร์หลังจากรายงานคดีฟ้องร้องกับ Dubai World หุ้นส่วนและการปรับโครงสร้างองค์กรล้มละลายที่อาจเกิดขึ้นเมื่อต้นสัปดาห์

Schlottmann กล่าวว่าเขาทำ “การคำนวณด้านหลังซองจดหมาย” และอาจเห็นว่าการว่างงานพุ่งสูงถึง 11 เปอร์เซ็นต์หาก CityCenter ปิดตัวลง

“จะเกิดอะไรขึ้นถ้า MGM ปรับโครงสร้างและหยุด CityCenter จะหยุดมันอย่างแท้จริง ผลกระทบในระยะสั้นของงานเหล่านั้นอาจไม่เป็นที่พอใจจริงๆ” เขากล่าว “ถ้าจู่ๆ คนพวกนี้ไม่จ่ายเงิน ตัวคูณทางเศรษฐกิจคืออะไร”

Schlottmann ตั้งข้อสังเกตว่ายอดขายที่ต้องเสียภาษีในรัฐเนวาดาลดลง 13.2% ในเดือนมกราคม และภาคส่วนเดียวที่แสดงยอดขายที่ดีขึ้นคือผู้รับเหมาและผู้สร้างการค้าเฉพาะทาง “คุณต้องจำไว้ว่า ไม่ใช่แค่งานของพวกนั้น (ที่ CityCenter) พวกเขาจะหยุดซื้อวัสดุ” Schlottmann กล่าว

อุตสาหกรรมการก่อสร้างของรัฐเนวาดาตอนใต้ ซึ่งครั้งหนึ่งเคยมีสัดส่วน 11 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานทั้งหมด สูญเสียงานประมาณ 16,000 ถึง 20,000 ตำแหน่งในช่วงภาวะถดถอย

John Restrepo ที่ปรึกษาทางธุรกิจจาก Restrepo Consulting Group กล่าวว่าการจ้างงานและการเติบโตของประชากรในลาสเวกัสเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมใบอนุญาตก่อสร้าง เมื่อการก่อสร้างที่อยู่อาศัยและพาณิชยกรรมชะลอตัว เศรษฐกิจในท้องถิ่นก็เช่นกัน เขากล่าว

ด้วยการชำระเงินในวันศุกร์ เห็นได้ชัดว่า MGM Mirage มุ่งมั่นที่จะเสร็จสิ้น CityCenter และธนาคารต่างให้ความร่วมมือในการขับเคลื่อนโครงการไปข้างหน้า Restrepo กล่าว

“ทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนถึงความสำคัญทางเศรษฐกิจ จิตใจ และสังคมต่อชุมชนท้องถิ่น” เขากล่าว

เช่นเดียวกับศาสตราจารย์ UNLV Restrepo เชื่อว่าการปิดโครงการจะมี “ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ” ต่ออัตราการว่างงาน แฟคตอริ่งงานทั้งทางตรงและทางอ้อมสูงถึง 1%

Schlottmann กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ของ MGM Mirage ได้ตั้งสมมติฐานที่มีความเสี่ยงสองข้อเมื่อพวกเขาประกาศ CityCenter ในปี 2547 หนึ่งคือจะสร้างและแล้วเสร็จตรงเวลา และสอง ความต้องการนั้นจะมาจากภายนอกชุมชน

Schlottmann กล่าวว่า “พวกเขาต้องถือว่าอุปสงค์ใหม่จะเกินและเหนือระดับปัจจุบันของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเติมเต็มห้องที่มีอยู่ ทันทีที่เริ่มสั่นคลอน … ว้าว เรากำลังประสบปัญหา” Schlottmann กล่าว “จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกคนที่เคยไปที่ Bellagio และ MGM Grand และ Mirage มาหาเราแทน? ไม่มีความต้องการใหม่ พวกเขากำลังมาหาเราแทนที่จะเป็นคาสิโนอื่น เราเป็นตัวแทน”

ลิขสิทธิ์ GamingWire สงวนลิขสิทธิ์.

(PRESS RELEASE) — Clarion Gaming ได้ประกาศเลื่อนตำแหน่ง Emma Green ให้ดำรงตำแหน่ง Show Director ของแผนก ซึ่งรับผิดชอบงานนิทรรศการ b2b งานอีเวนต์และการประชุมชั้นนำของโลก

เอ็มม่าซึ่งได้รับเลือกจากผู้สมัครจำนวนมาก ได้ทำงานในลอนดอนโชว์แปดฉบับ (ATEI และงาน International Gaming Expo ที่รวม ICE และ ICEi) รวมทั้งงาน The Betting Show ที่ได้เข้าร่วมในสิ่งที่เป็นเจ้าของ BACTA ATE Limited ในเดือนตุลาคม 2544

Peter Rusbridge กรรมการผู้จัดการ Clarion Gaming กล่าวในการประกาศแต่งตั้ง: “ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Emma เป็นผู้สมัครที่โดดเด่น เธอผสมผสานความรู้โดยละเอียดของภาคส่วนต่างๆ ที่ Clarion Gaming ให้บริการและเป็นมืออาชีพด้านการจัดนิทรรศการที่มีทักษะสูง เธอได้พัฒนาความรู้ของเธอ ซึ่งสร้างขึ้นในช่วงแปดปีที่ผ่านมาและให้ความต่อเนื่องของความเชี่ยวชาญที่ลูกค้าของเราในทุกภาคส่วนคาดหวังอย่างถูกต้องจาก Clarion เธอเป็นหัวหน้าทีมที่มีทักษะและมีประสบการณ์ซึ่งเข้าใจธุรกิจและมีความเชี่ยวชาญและมุ่งมั่นที่จะดำเนินการต่อไป เพื่อส่งมอบการแสดงและกิจกรรมระดับโลก”

“เป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ขยายการมีส่วนร่วมกับงานชั้นนำ เช่น ATEI และ IGE” เอ็มมา กรีนกล่าว “ตลอดแปดปีที่ผ่านมา ฉันได้พัฒนาความเห็นอกเห็นใจอย่างมากกับภาคส่วนที่เราให้บริการและบุคลิกภาพที่ทำงานอยู่ภายในนั้น

เธอสรุปว่า: “ทีมงานทั้งหมดที่ Clarion มุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อส่งมอบงานอีเวนต์ระดับโลกต่อไป”

ลาสเวกัส รัฐเนวาดา — น้ำตาเล็ดลอดออกมาจากสายตาของพนักงานโรงแรมและคาสิโนหลายคนขณะที่พวกเขาฟังความคิดเห็นที่น่ากลัวเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
กลุ่มผู้หญิงจากทุกเชื้อชาติและผู้ชายผิวสีฟังความคิดเห็นและมองเข้าไปในดวงตาของเพื่อนร่วมงานชายผิวขาวของพวกเขา คนผิวขาวยืนเคียงบ่าเคียงไหล่หันหน้าเข้าหากลุ่ม ชายผิวขาวเหล่านี้ ผู้ฝึกสอนให้ความเห็น มีความหยิ่งยโส ไม่ซื่อสัตย์ มีอคติ โลภ ชนชั้นสูง อาชญากรปกขาว ฆาตกรต่อเนื่อง และแม้กระทั่งขยะในรถเทรลเลอร์

ผู้ดำเนินรายการขอให้ผู้ชมพิจารณาว่าคำเหล่านี้อธิบายลักษณะของชายเหล่านี้ได้ถูกต้องหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมทีม โค้ช พ่อ พี่น้อง และลูกชาย คนผิวขาวถูกถามว่าคำเหล่านี้สะท้อนถึงตัวละครของพวกเขาหรือไม่

แน่นอนว่าไม่ใช่ ทุกคนเห็นด้วย โดยเสนอการปลอบโยนผู้ชายที่ต้องฟังความคิดเห็นในขณะที่เพื่อนร่วมงานดูปฏิกิริยาของพวกเขา ซึ่งมีตั้งแต่การตกเป็นเหยื่อไปจนถึงความอัปยศอดสู

ยินดีต้อนรับสู่เซสชั่นที่ทำลายภาพลักษณ์ในชั้นเรียนการฝึกอบรม MGM Mirage variety

นี่เป็นเพียงหนึ่งในหลายร้อยชั้นเรียนสำหรับผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการ MGM Mirage หลายพันคน นับตั้งแต่บริษัทได้บุกเบิกอุตสาหกรรมใหม่ในอุตสาหกรรมคาสิโนโรงแรมในปี 2543 โดยเปิดตัวโปรแกรมความหลากหลายที่ครอบคลุมซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมนี้

โปรแกรมความหลากหลาย MGM Mirage อันทรงเกียรติในเดือนนี้ได้รับรางวัลอันทรงเกียรติอีกรางวัลหนึ่ง MGM Mirage เป็นบริษัทเกมเพียงแห่งเดียวและเป็นบริษัทเดียวในเนวาดาที่ได้รับการเสนอชื่อให้ติดอันดับบริษัท 2009 DiversityInc 50 อันดับแรกสำหรับความหลากหลาย เป็นอันดับที่ 19 นอกจากนี้ MGM Mirage ยังอยู่ในรายชื่อในปี 2549 และ 2550 และเป็น “บริษัทที่น่าสังเกต ” ในรางวัล 2008 ของ DiversityInc

“เราได้รับเกียรตินี้เพราะพนักงานทุกระดับในบริษัทของเรา ตั้งแต่พนักงานบริการระดับแนวหน้าไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงของเรา เปิดรับหลักการความหลากหลายอย่างมีเสน่ห์และได้รวมมาตรฐานเหล่านี้เข้ากับปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันกับแขกของเรา -คนงานและชุมชนที่พวกเขาให้บริการ” Punam Mathur รองประธานอาวุโสของ MGM Mirage ด้านความหลากหลายองค์กรและความสัมพันธ์กับชุมชนกล่าว

พนักงานแนวหน้า ผู้ขาย และผู้รับเหมาต่างก็สนับสนุนโปรแกรมอย่างกระตือรือร้น และหลายคนก็จับตามองด้วยความสนใจในขณะที่บริษัทกำลังเปลี่ยนแปลงภายใต้การนำขององค์กรใหม่และพยายามดิ้นรนเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่ลดรายรับและรายรับที่ MGM Mirage และ — เช่นเดียวกับบริษัทเกมอื่นๆ — นำไปสู่การเลิกจ้างและการลดจำนวนอื่นๆ

บริษัทเป็นเจ้าของคาสิโนและรีสอร์ทในลาสเวกัส เฮนเดอร์สัน ฌอง และรีโน และนอกเนวาดาในดีทรอยต์ มิสซิสซิปปี้ และอิลลินอยส์ เป็นหุ้นส่วนในอสังหาริมทรัพย์ในแอตแลนติกซิตีและมีรีสอร์ทในภูมิภาคจีนของมาเก๊า

ด้วยความเป็นจริงทางเศรษฐกิจรูปแบบใหม่ Mathur และเจ้าหน้าที่แผนกความหลากหลายของเธอมีทรัพยากรให้ทำงานน้อยลง แต่กำลังพยายามรักษาโมเมนตัมในการขยายวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายภายในบริษัทให้กว้างขึ้น

“ไม่มีใครเต็มใจที่จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน” เธอกล่าว

การฝึกอบรมด้านความหลากหลายอย่างเป็นทางการ ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญของโครงการด้านความหลากหลายของ MGM Mirage กำลังดำเนินต่อไป แต่เนื่องจากค่าใช้จ่าย จำนวนครั้งการฝึกอบรมในปีนี้จึงลดลงเหลือประมาณหนึ่งครั้งต่อเดือน ลดลงจากประมาณ 150 ครั้งต่อปีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานจะยังคงประชุมกันที่ระดับที่พักเพื่อ “เติมพลังความหลากหลาย” และโครงการบริการชุมชน

ช่วยเหลือความสัมพันธ์ส่วนตัวและในการทำงาน – และผู้ถือหุ้น

ตัวอย่างเช่น Eddie Dasis เป็นช่างเครื่องของ The Roller Coaster ที่โรงแรมคาสิโนในนิวยอร์ก-นิวยอร์กของ MGM Mirage บน Las Vegas Strip เขาและเพื่อนร่วมงานบางคนต้องนั่งรถไฟเหาะไปโรงเรียนและแสดงให้นักเรียนดู

“มันทำให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้น ไม่เพียงแต่ในที่ทำงานแต่ในชีวิตส่วนตัวของคุณด้วย” Dasis กล่าวถึงการฝึกอบรมด้านความหลากหลาย ซึ่งส่งผลให้ผู้เข้าร่วมได้รับการขนานนามว่าเป็น “แชมป์ความหลากหลาย”

Dasis วัย 47 ปี กล่าวว่า การฝึกอบรมทำให้เขามองเห็นสิ่งต่างๆ ผ่านสายตาของผู้อื่น และต้องยอมรับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานมากขึ้น ไม่เพียงเท่านั้น แต่รวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย

เขาไม่เพียงแต่เป็นพ่อที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ตอนนี้เขาเข้ากับผู้บังคับบัญชาได้ดีขึ้นด้วย

“ผมมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงานให้กับผู้หญิง” เขากล่าว “มันลืมตาของฉันไปอีกด้านหนึ่งของรั้ว

“ผมมีความอดทนมากขึ้น และไม่วิพากษ์วิจารณ์คนอื่นมากนักและวิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่างๆ ตอนนี้ผมผ่อนคลายมากขึ้นแล้ว — ก่อนหน้านี้ผมจะถีบ” เขากล่าว

การเปลี่ยนแปลงที่ Dasis ประสบมาเกี่ยวอะไรกับ “ความหลากหลาย” ซึ่งมักถูกมองว่าเป็นแนวรับ?

ผู้จัดการทั่วทั้งองค์กรในอเมริกามักได้รับ “การฝึกอบรมด้านความหลากหลาย” โดยมีเป้าหมายเพื่อสอนให้พวกเขาไม่ทำผิดกฎหมายโดยเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ อายุ ศาสนา และปัจจัยที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ

ทดลองเล่น Holiday Palace ความสำเร็จที่ Dasis ทำได้แสดงให้เห็นว่าสำหรับ MGM Mirage ความหลากหลายเป็นมากกว่าการปฏิบัติตามกฎหมาย เป็นมากกว่า “สิ่งที่ควรทำ” ที่ MGM Mirage ความหลากหลายเป็นวัฒนธรรมที่มีเป้าหมายที่ชัดเจน นั่นคือ การสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นซึ่งจะสร้างรายได้ให้กับบริษัทและผู้ถือหุ้นมากขึ้น

การสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นโดยส่วนใหญ่ตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ว่าในอุตสาหกรรมโรงแรมและคาสิโนที่มีการแข่งขันสูง พนักงานทุกคนต้องได้รับแรงบันดาลใจให้ดำเนินการอย่างเต็มศักยภาพ 100 เปอร์เซ็นต์ และเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานและลูกค้า ด้วยวิธีนี้ ลูกค้าคาสิโนและแขกของโรงแรมจะไม่เพียงแต่ต้องการเยี่ยมชมสถานที่ให้บริการของ MGM Mirage แต่ยังต้องการกลับมาอีกเพราะพวกเขาได้รับบริการที่เป็นเลิศ

“ความหลากหลายคือวัฒนธรรมที่พนักงาน 100 เปอร์เซ็นต์ (ของพนักงาน) สามารถให้ได้ 100 เปอร์เซ็นต์” Mathur กล่าว เธอกล่าวว่าการฝึกอบรมความหลากหลายนั้นกล่าวถึง “ทุกสิ่งที่ขัดขวางไม่ให้คุณทำดีที่สุด”

สำหรับ Dasis และเพื่อนร่วมงานของเขาหลายคนที่ได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมแชมเปี้ยนด้านความหลากหลายเป็นเวลาสามวัน การบรรลุศักยภาพ 100 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาหมายความว่าต้องเข้าใจเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของตนมากขึ้น และนั่นหมายถึงการเอาชนะแบบแผน

การเอาชนะแบบแผน

เซสชั่นการฝึกอบรมล่าสุดที่โรงแรมคาสิโนของบริษัท Circus Circus ในลาสเวกัส เกี่ยวข้องกับพนักงานประมาณสองโหลจากสถานที่ให้บริการ MGM Mirage จำนวนมาก คนผิวขาวเป็นเพียงพนักงานกลุ่มแรกในเจ็ดกลุ่มที่ต้องยืนเคียงข้างกัน ฟังทัศนคติแบบเหมารวมเกี่ยวกับตนเอง

ถัดมาคือสตรีจากทุกเชื้อชาติ พวกเขาถูกเรียกว่าเป็นเรื่องง่าย อ่อนแอ อารมณ์ ขัดสน และถูกกล่าวว่าพูดมากเกินไป

จากนั้นคนผิวดำก็เข้ามา: นักกีฬาที่ดี, แมงดา, ผู้รับสวัสดิการ, ผู้พลิกคว่ำที่น่าสงสาร

แล้วพวกฮิสแปนิก: คาทอลิก ยากจน แรงงานราคาถูก ผิดกฎหมาย รังเกียจผู้หญิง และอยู่กับครอบครัวใหญ่

จากนั้นชาวอเมริกันอินเดียน: ผู้ติดสุรา, ยากจน, เกียจคร้าน, ไม่มีการศึกษา, ใกล้ชิดกับธรรมชาติ, เป็นผู้ให้ชาวอินเดีย

แล้วชาวเอเชีย: คนขับรถแย่ เฉื่อยชา อุตสาหะ เต็มใจทำงานเพื่อค่าแรงต่ำ

จากนั้นเกย์และเลสเบี้ยน: แต่งตัวฉูดฉาด, สร้างสรรค์, สังคมนอกคอก, ผิดศีลธรรม, สกปรก

ผู้สูงอายุก็มีลักษณะเช่นกันแม้ว่าจะไม่มีใครเข้าร่วมเซสชันนี้ พวกเขาถูกเรียกว่ารีพับลิกัน ดื้อรั้น บ้าๆบอ ๆ เอาแต่ใจ เอาแต่ใจ ถูก

สำหรับพนักงานคาสิโนบางคน การกระทำเช่นนี้สร้างความตกใจให้กับผู้ฝึกสอน แทนที่จะคิดถึงคนเหล่านี้ในแง่ของทัศนคติเหมารวม พนักงานของ MGM Mirage ต้องรู้จักพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาเป็นอย่างแท้จริง

ผู้หญิง ได้แก่ สมาชิกในทีม เพื่อนร่วมงาน ภรรยา แฟน แม่ ย่า ยาย พี่สาว น้าอาและหลานสาว พวกเขาเป็นประธานของทรัพย์สินสองแห่งของ MGM Mirage คนหนึ่งเคยเป็นอัยการสูงสุดของสหรัฐอเมริกา คนผิวดำ? หนึ่งคือประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา และอื่นๆ.

และเมื่อขับรถกลับบ้านถึงจุดที่ Mathur พูดถึงประโยชน์ทางการเงินของการฝึกอบรมความหลากหลาย พนักงานก็ได้รับการเตือนว่าการได้เห็นผู้คนในตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาก็นำไปใช้กับลูกค้าได้เช่นกัน ไม่มีชนชั้นคนใดที่จะรู้สึกยินดีในสถานที่ให้บริการของ MGM Mirage หากคนงานรู้สึกว่าพวกเขาจะเป็นคนยกเทที่น่าสงสารเพียงเพราะสีผิวของพวกเขา

‘อุตสาหกรรมกำลังไปในทิศทางที่ถูกต้อง’

ความคิดริเริ่มที่หลากหลายของ MGM Mirage เปิดตัวในปี 2543 และเติบโตจนถึงต้นยุค 2000 เนื่องจากสองสิ่งเกิดขึ้นพร้อมกัน

MGM Grand Inc. ของนักลงทุน Kirk Kerkorian ตามที่บริษัทรู้จักในขณะนั้น กำลังผ่านกระบวนการกำกับดูแลเพื่อซื้อ Mirage Resorts Inc. ผู้พัฒนารีสอร์ทของ Steve Wynn เมื่อบทที่ Las Vegas ของ NAACP ทำให้ MGM Grand และ Terry Lanni อับอายต่อสาธารณชนในขณะนั้น และผู้บริหารระดับสูง

NAACP กล่าวว่ากลัวว่า Mirage จะถูกยึดครองเพราะ Mirage มีประวัติที่ดีในการจัดการกับธุรกิจของชนกลุ่มน้อยในขณะที่ MGM Grand ตั้งข้อหาอ่อนแอในพื้นที่นั้น ในขณะนั้น Lanni ได้ปกป้องแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายของ MGM Grand แต่การวิพากษ์วิจารณ์โดย NAACP ประสบความสำเร็จในการช่วยให้เกิดความสนใจในวงกว้างต่อปัญหาภายในอุตสาหกรรมนี้

ยีน คอลลินส์ หัวหน้า NAACP ในลาสเวกัสในขณะนั้น ยังกดดันข้อเรียกร้องที่ลานนีรู้สึกว่าเป็นเรื่องอุกอาจ: เอ็มจีเอ็มแกรนด์นั้นให้ทุนโครงการริเริ่มการลงทุนของชุมชน 100 ล้านดอลลาร์ในพื้นที่ยากจนของลาสเวกัส เช่นเดียวกับหน่วยงานกำกับดูแลในดีทรอยต์ที่ต้องการการลงทุนของชุมชน โดยผู้รับใบอนุญาตคาสิโนในรูปแบบของกลุ่มเงินกู้

“เราไม่ใช่ธนาคาร การขอแบบนั้นมันไร้สาระ” ลานนีกล่าวในช่วงเวลาที่คอลลินส์เรียกร้อง “เราไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะลงทุนแบบนั้น”

เมื่อเวลาผ่านไป ในขณะที่ MGM Mirage เป็นผู้นำอุตสาหกรรมเกมในโอกาสก้าวหน้าสำหรับพนักงานส่วนน้อย ผู้รับเหมา และผู้ขาย ความต้องการการลงทุน 100 ล้านดอลลาร์ลดลงและแม้แต่นักวิจารณ์ที่โดดเด่น Collins ได้เข้าร่วมกับผู้สนับสนุนธุรกิจส่วนน้อยรายอื่นในการยกย่อง MGM Mirage สำหรับความพยายามที่หลากหลาย หลายปีผ่านไป Lanni กล่าวว่าเขารู้สึกขอบคุณที่กลุ่มธุรกิจส่วนน้อยได้ยื่นฟ้องต่อบริษัท ในปี 2548 เขาบอกกับคอลลินส์ว่า “คุณสมควรได้รับเครดิตที่นำเรื่องนี้มาให้เราพิจารณา”

ในช่วงเวลาเดียวกันนี้ บริษัทเกมต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายจากแหล่งที่ไม่คุ้นเคย: The Nevada Gaming Control Board ความหลากหลายไม่ได้เป็นสิ่งที่ควบคุมโดย Gaming Board และ State Gaming Commission แต่มันกลายเป็นหัวข้อที่สำคัญกว่าด้วยการแต่งตั้ง Bobby Siller อดีตหัวหน้า FBI ของ Las Vegas เป็นคณะกรรมการควบคุม

Siller ซึ่งเป็นคนผิวสี เริ่มเป็นกรรมการในปี 2542 เขาถามผู้บริหารเกมเกี่ยวกับความหลากหลายและพูดคุยในที่สาธารณะเกี่ยวกับสิ่งที่ชัดเจน: การขาดชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งผู้บริหารหลักในอุตสาหกรรม

“การมีชนกลุ่มน้อยในสำนักงานบริหารจะสร้างการรับรู้โดยอัตโนมัติ” เขากล่าวในปี 2000 “ถ้าคุณไปถึงระดับหนึ่งในทรัพย์สิน คุณจะไม่เห็นชนกลุ่มน้อยหรือผู้หญิงเลย นี่คือชุมชนที่กำลังเติบโต พลเมืองของเราทุกคนควร ได้รับประโยชน์จากสิ่งนั้น … ไม่ควรมีใครถูกทอดทิ้ง ”

เมื่อเวลาผ่านไป บริษัทเกมรายใหญ่อื่นๆ เช่น Harrah’s Entertainment Inc., Las Vegas Sands Corp., Station Casinos Inc. และ Boyd Gaming Corp. ได้เริ่มพูดถึงความหลากหลายมากขึ้น และการริเริ่มที่เป็นทางการและสนับสนุนบางอย่างที่ดำเนินไปอย่างเงียบๆ มานานหลายปี .

ในขณะที่เขากำลังเตรียมที่จะออกจากคณะกรรมการในปี 2549 ซิลเลอร์กล่าวว่า “อุตสาหกรรมกำลังไปในทิศทางที่ถูกต้อง แม้ว่าจะมีบางอย่างที่ไม่มีวันได้มันมา”

การฝึกอบรมความหลากหลายและความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่

ในขณะที่โปรแกรมความหลากหลายของ MGM Mirage ยังคงดำเนินต่อไปจนถึงช่วงหลังล้านนีและต้องเผชิญกับข้อจำกัดด้านต้นทุนใหม่ ผู้สนับสนุนธุรกิจส่วนน้อยยังคงให้การสนับสนุนและกำลังติดตาม MGM Mirage ด้วยความหวังว่าปีแห่งความก้าวหน้าจะไม่เปลี่ยนแปลง

Cornelius Eason ประธาน Urban Chamber of Commerce ซึ่งส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำในพื้นที่ลาสเวกัส กล่าวว่า เขาไม่คาดหวังว่า MGM Mirage จะลดความมุ่งมั่นในความหลากหลาย

“พวกเขาได้สร้างวัฒนธรรมด้วยทัศนคติของการไม่แบ่งแยกซึ่งจะเกิดขึ้นชั่วขณะหนึ่ง” Eason ประธาน Priority Staffing USA ซึ่งเป็นผู้จำหน่าย MGM Mirage กล่าว “มันไม่ใช่โปรแกรมมากนักเพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่จะถักทอว่าพวกเขาเป็นใครชั่วขณะหนึ่ง”

Eason กล่าวว่าเขาคิดว่า Jim Murren ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ MGM Mirage ซึ่งประสบความสำเร็จกับ Lanni ในเดือนพฤศจิกายน เชื่อมั่นในโครงการนี้ และได้รับการสนับสนุนว่าตัวขับเคลื่อนหลักสองประการของความหลากหลายยังคงอยู่ในบริษัท พวกเขาคือ Mathur และ Debra Nelson รองประธานฝ่ายความหลากหลายองค์กร การสื่อสาร และกิจการชุมชน

อ็อตโต เมริดา ประธานหอการค้าละติน ชื่นชมโครงการความหลากหลายของ MGM Mirage

“ผมคิดว่าพวกเขามีประสิทธิภาพมาก” เขากล่าว

แต่เมริดากังวลใจเพราะเขาไม่รู้ว่าจากการจากไปของลานนี่และการตัดทอนบริษัท บริษัทจะมีทรัพยากรเพียงพอหรือไม่ที่จะสรรหาหุ้นส่วนธุรกิจที่เป็นชนกลุ่มน้อยในเชิงรุกต่อไป เมริดายังสงสัยว่าเอ็มจีเอ็ม มิราจจะยังคงมีกิจกรรมที่มีชื่อเสียงสำหรับผู้นำชนกลุ่มน้อยและคนอื่นๆ ที่ประกาศผลลัพธ์ของความพยายามด้านความหลากหลายหรือไม่ เช่น จำนวนเงินที่ใช้จ่ายกับผู้ขายรายย่อยและผู้รับเหมา

MGM Mirage กล่าวว่าแม้ว่าจะไม่มีการจัดงานราคาแพงในปีนี้เพื่อประกาศผลความหลากหลายดังที่เคยเป็นมาในหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็คาดว่าจะเปิดตัวให้กับหุ้นส่วนธุรกิจส่วนน้อยเช่น Latin Chamber ในกลางเดือนพฤษภาคม และจะมีงานภายในบริษัทมีพนักงานหลายพันคนเข้าร่วมและนำโดย Murren

“แม้จะมีข้อจำกัดทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน แต่เราคาดว่าจะรักษาความเป็นสมาชิกของบริษัทของเราไว้ในห้องแชทของชนกลุ่มน้อยในท้องถิ่นทั้งหมดในปีนี้” Yvette Monet โฆษกหญิงของ MGM Mirage กล่าวเสริม

และในขณะที่ Murren มีปัญหาทางการเงินที่ MGM Mirage เขาได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าการริเริ่มและวัฒนธรรมที่หลากหลายจะดำเนินต่อไปภายใต้การนำของเขา

“ฉันอาจมีตำแหน่งงานใหม่ที่น่าสนใจ แต่ตำแหน่งที่สำคัญที่สุดที่ฉันมีคือ ‘Diversity Champion in Chief'” Murren บอกกับกลุ่ม Diversity Champions ที่รีสอร์ท Bellagio ของบริษัทในเดือนธันวาคม

ในเศรษฐกิจปัจจุบัน โดยบริษัทต้องการรายได้ทุกดอลลาร์ที่เป็นไปได้ เขากล่าวว่า “ไม่เคยมีเวลาที่สำคัญกว่านี้สำหรับเราในการยอมรับหลักการและบทเรียนเรื่องความหลากหลาย”

เมอร์เรนยังบอกกับพนักงานด้วยว่าโปรแกรมความหลากหลาย MGM Mirage ช่วยให้เขาเอาชนะความเศร้าโศกหลังจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในปี 2544 เมื่อเขาสูญเสียเพื่อนร่วมงานหลายคนซึ่งเขาเคยทำงานในวอลล์สตรีท

“ตรงไปตรงมา ฉันต้องใช้เวลาสักพักกว่าจะสู้กับมันได้ มันเป็นโปรแกรมความหลากหลายที่ทำให้ฉันผ่านพ้นไปได้ในที่สุด” เขากล่าว “ฉันรู้ว่ามีความเกลียดชังในโลก แต่มีความรักมากขึ้น ในโลกมีความโกรธ แต่มีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น”

ลิขสิทธิ์ © Las Vegas Sun Inc. เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต

เบเวอร์ลี่ฮิลส์ แคลิฟอร์เนีย — (ข่าวประชาสัมพันธ์) — Team Aced ชนะการแข่งขัน Dream Team Poker แบบสาธารณะครั้งแรกที่มีการขายหมด โปรโป๊กเกอร์ชื่อดัง คนดัง และคนเต็มบ้าน 148 ทีม รวมผู้เล่น 444 คนเข้าร่วมการแข่งขันที่ Caesars Palace Las Vegas ด้วยเงินรางวัลรวม $222,000

ทีม Aced นำโดยอันดับที่ 4 ของ Ashley Nataupsky และอันดับที่ 9 ของ Jamie Gold รวมถึง Houston Waldie ได้รับรางวัลชนะเลิศประเภททีมที่ 59,940 ดอลลาร์และถ้วยรางวัลแชมป์เปี้ยนชิพ

“มันสนุกที่สุดที่คุณมีได้โดยไม่ต้องใช้เงิน 12 ล้านดอลลาร์” โกลด์กล่าว “สร้อยข้อมือ WSOP ของฉันอยู่ในห้องนิรภัย แต่ถ้วยรางวัล Dream Team Poker ของฉันจะอยู่บนหิ้งของฉันให้ทุกคนได้เห็น”

แดนนี่ เนลสัน ทีม BikerHaven.net ที่เข้าร่วมการแข่งขันด้วยชิปมูลค่า 119,000 ดอลลาร์ สามารถต่อสู้ผ่านผู้เล่น 25 คนสุดท้ายเพื่อคว้าเงินรางวัลส่วนตัวมูลค่า 23,976 ดอลลาร์ เนลสันคบหากับฟิลิป รุสโซ (The Claddaghs) เป็นเวลา 45 นาทีก่อนจะดูดรูสโซในมือสุดท้าย ผู้เล่นทั้งสองเดินกะโผลกกะเผลกเข้าไปในฟล็อปสีรุ้ง 4-8-K รุสโซ (J8) เช็คยกของเนลสัน (K9) ซึ่งตอบสนองโดยทำผิดพลาดในการย้ายทั้งหมด 6-7 เทิร์นและแม่น้ำไม่ได้ช่วยอะไรและแชมป์เปี้ยนรายบุคคลก็สวมมงกุฎ

Rousseaux เข้าสู่วันที่สองในชิปด้วยเงิน 408,500 ดอลลาร์และต่อสู้กับโต๊ะสุดท้ายในขณะที่ The Claddaghs ถูกขังอยู่ในการต่อสู้ครั้งยิ่งใหญ่กับ The Clones เพื่อเป็นอันดับสองในอันดับทีม รองชนะเลิศของ Rousseaux ทำให้ทีมอันดับสองของ Claddaghs ชนะ และทำเงินให้ทีม 33,300 ดอลลาร์

“เราทำลายประตูของซีซาร์ในสุดสัปดาห์นี้” Daniel Delshad ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Dream Team Poker กล่าว “ห้องโป๊กเกอร์ทั้งหมดอัดแน่นและมีระดับของความตื่นเต้นในอากาศที่คุณไม่เห็นในทัวร์นาเมนต์ส่วนใหญ่ การแข่งขันเกินความคาดหมายของเราและเราคาดว่าจะเห็นเช่นนี้ที่ Caesars Palace ในอนาคต”

ผู้เล่นเดี่ยว 5 อันดับแรก ได้แก่

· Danny Nelson (ทีม BikerHaven.net) – 24,063 ดอลลาร์
· Philip Rousseaux (ทีม Claddaghs) – 13,320 ดอลลาร์
· Jerry Percival (นักวิ่งทีม, นักวิ่ง) – $
7,922 · Ashley Nataupsky (ทีม Aced) –$6,666
· John Regis (Poker Masters) – 5,328 ดอลลาร์

ทีมที่เข้าเส้นชัย 5 อันดับแรก ได้แก่

· ทีมเอซ – 59,940 ดอลลาร์
· เดอะคลาดาห์ – 33,300 ดอลลาร์
· เดอะโคลนส์ – $15,984
· ปาร์ตี้ที่คฤหาสน์ – 10,656 ดอลลาร์
· เฮลมุธ บัสเตอร์ส – $6,660

เหตุการณ์บายอินมูลค่า $500+50 ดึงดูดโป๊กเกอร์มืออาชีพและดาราดังมาร่วมงาน รวมถึงแชมป์ WSOP Main Event 2007 Jerry Yang, แชมป์ WSOP Main Event ปี 1983 Tom McEvoy และสมาชิก WSOP Main Event Final Table ปี 2009 เดนนิส ฟิลลิปส์, เดวิด รีม และเคลลี่ คิม. ผู้เล่นที่โดดเด่นอื่น ๆ ได้แก่ Justin Bonomo (กลับมาเป็นแชมป์ทีมในเดือนพฤศจิกายนกับ Team Bluff), Jason Lilly (กลับมาเป็นแชมป์เปี้ยนประจำเดือนพฤศจิกายน), Phil Hellumuth, Johnny Chan, Todd Brunson, Paul Wasicka, Mike Matusow, Erica Schoenberg, TJ Cloutier, David Williams และ ทิฟฟานี่ มิเชล. นักแสดง Mekhi Phifer และ Chris Masterson, Chris Mills ดารา NBA และเจ้าของ LA Lakers Jerry Buss ก็เล่นในกิจกรรม Dream Team Poker แบบเปิดครั้งแรก

ลอนดอน, อังกฤษ — (PRESS RELEASE) — ผู้เล่นสล็อตออนไลน์ชื่อ “123jaki” มีวันที่โชคดีที่สุดในชีวิตของเธอเมื่อเธอโดนแจ็กพอตก้อนใหญ่ที่สองที่คาสิโนสามมิติใหม่ WinADay.com เธอกำลังเล่น Slot-O-Matic ซึ่งเป็นเกมที่ได้รับความนิยมมากที่สุด – เมื่อเธอได้รับรางวัล $159,660 (123,620€)

“Slot-O-Matic เล่นง่ายมาก” ผู้ชนะอย่างตื่นเต้นกล่าว “ฉันต้องยอมรับ ฉันกำลังฝันกลางวันอยู่เล็กน้อย จู่ๆ ก็เห็นตัวเลขหกหลักนั้น! ฉันต้องให้สามีดูก่อนถึงจะเชื่อได้จริงๆ ฉันยังพบว่ามันยากที่จะเชื่อ!”

นี่เป็นเพียงการชนะแจ็คพอตแบบโปรเกรสซีฟครั้งที่สองที่คาสิโน 3 มิติใหม่นำเสนอโดย Slotland.com ผู้ชนะคนแรกที่ไซต์ใหม่ที่ไม่เหมือนใครคือผู้เล่นชาวอิตาลีที่รู้จักกันในชื่อ “Monica68” ซึ่งได้รับรางวัล 116,200 ยูโร (148,724 ดอลลาร์) จาก Wheeler Dealer

การเพิ่มเกมใหม่อย่างต่อเนื่อง ปัจจุบัน WinADay.com มีเครื่องสล็อตแมชชีนและวิดีโอโป๊กเกอร์หกเกมให้เลือกในล็อบบี้เกมสามมิติ พนักงานคาสิโนที่เคลื่อนไหวอยู่ในล็อบบี้เพื่อตอบคำถามและนำผู้เล่นเข้าสู่เกมของตน

Slot-O-Matic เป็นเกมใหม่ล่าสุดที่ WinADay.com และได้รับความนิยมสูงสุดอย่างรวดเร็ว

“เราพบว่าแทบผู้เล่นทุกคนลองเกมนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้ง และผู้เล่นส่วนใหญ่หมุนสองสามรอบทุกครั้งที่มาที่เว็บไซต์” Ondrej Tuma จาก WinADay.com กล่าว “ฉันคิดว่ามันเป็นเพราะมันเป็นเกมที่เล่นง่าย ผู้เริ่มต้นชอบ แต่ผู้เล่นที่มีประสบการณ์มากกว่าที่มักจะเล่นเกมหลายเพย์ไลน์ชอบที่จะหยุดพักในบางครั้งดูเหมือน”

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Slotland.com ซึ่งเป็นเว็บไซต์สล็อตออนไลน์ยอดนิยมและเว็บไซต์วิดีโอโป๊กเกอร์ที่ดำเนินการ WinADay.com ได้เขียนเช็คสำหรับแจ็กพอตที่ทำลายสถิติมูลค่า $211K บนเว็บไซต์นั้น

“เราควรเปิดสมุดเช็คไว้ไหม” ตูมพูดติดตลก “นั่นคือความสนุกของมัน – เราไม่รู้จริงๆ ว่ามันจะไปได้สูงแค่ไหนหรือจะโดนอีกเมื่อไหร่!”

ครั้งนี้ แจ็กพอต WinADay ถูกรางวัลบน Slot-O-Matic แต่ทั้งหกเครื่องบนเว็บไซต์ผูกติดอยู่กับแจ็คพอตแบบโปรเกรสซีฟเดียวกัน ดังนั้นมันจึงอาจเป็นเครื่องใดก็ได้

เกมใหม่ล่าสุด Slot-O-Matic เป็นสล็อตแมชชีนสามปุ่มที่จ่ายง่ายในขณะที่เกมก่อนหน้านั้น Heavenly Reels เป็นสล็อตสี่เพย์ไลน์ที่ประดับประดาด้วยเทวดาสวรรค์และปีกนางฟ้าที่ดึงดูดกลยุทธ์ ผู้เล่นสล็อตหลายสาย Gold Boom เป็นสล็อตแมชชีน 9 ล้อ 6 จ่ายที่ให้โบนัสสปินฟรีและการจ่ายเงินที่ยอดเยี่ยม

เกม WinADay.com เป็นเกมแฟลชที่เล่นทันทีและไม่ต้องดาวน์โหลด ไม่มีอะไรให้ผู้เล่นดาวน์โหลดหรือติดตั้ง – พวกเขาอยู่ในล็อบบี้คาสิโน 3 มิติ พร้อมที่จะเล่นในไม่กี่วินาที เกมทั้งหมดเป็นเกมดั้งเดิม สร้างขึ้นโดยใช้ซอฟต์แวร์ที่เป็นเอกสิทธิ์เฉพาะที่มีให้ที่ WinADay.com เท่านั้น และทั้งหมดเชื่อมโยงกับโปรเกรสซีฟแจ็คพอตพูล

TOPEKA, Kansas – ตามที่รายงานโดย The Kansas City Star: “ประธานของ Kansas Speedway Jeff Boerger ขับรถไปที่ Topeka ด้วยรถโชว์สีดำคันใหม่ของ speedway ในวันนี้ และส่งด้วยตนเองไปยังสำนักงาน Kansas Lottery เพื่อยื่นประมูลอีกครั้งสำหรับ Hard Rock Casino ที่ ติดตาม

International Speedway Corporation ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Kansas Speedway จะยื่นคำร้องต่อ NASCAR สำหรับการแข่งขัน Sprint Cup ชุดที่สองสำหรับการติดตามหาก Kansas Speedway และหุ้นส่วนในกิจการนี้ Cordish Co. ได้รับรางวัลสัญญาการจัดการคาสิโน สำหรับไวยานดอตต์เคาน์ตี้

“คาสิโน ซึ่งมองเห็นทางเลี้ยว 2 ที่ Kansas Speedway เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์ความบันเทิงมูลค่า 700 ล้านดอลลาร์ซึ่งได้รับเลือกเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้วโดยคณะกรรมการตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกการเล่นเกมของ Kansas Lottery Gaming เหนือคู่แข่งอีกสองราย

“แต่ในเดือนธันวาคม เพียงไม่กี่ชั่วโมงก่อนที่โครงการจะได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้ายจากค่าคอมมิชชั่น หุ้นส่วนคาสิโนของ Kansas Speedway และ Cordish – ที่รู้จักกันในชื่อ Kansas Entertainment, LLC – ถอนการสมัครเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ

“ดังนั้นตอนนี้ กระบวนการต้องเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้น ขั้นแรกต้องได้รับการอนุมัติจาก Unified Government of Wyandotte County/KCK และในที่สุดจาก Kansas Lottery Gaming Facility Review Board…”