สมัครฮอลิเดย์พาเลซ สมัครจีคลับ สมัครเว็บรอยัล

สมัครฮอลิเดย์พาเลซ Mirum ซึ่งเป็นหน่วยงานระดับโลกแห่งใหม่ที่มีสำนักงาน 46 แห่งในกว่า 20 ประเทศ เป็นพันธมิตรที่ได้รับเลือกจาก Lingotek สำหรับการสร้างและพัฒนาตัวเชื่อมต่อLingotek – Inside Sitecore มิรุมเป็นกลุ่มของผู้สร้าง ผู้เชื่อ และผู้เสแสร้ง พวกเขาถูกสร้างขึ้นในฐานะหน่วยงานใหม่ที่มีจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกซึ่งมีหลักการที่หยั่งรากลึกในนวัตกรรม การ

ออกแบบ ข้อมูล การตลาดและเทคโนโลยี ขับเคลื่อนธุรกิจให้เปลี่ยนแปลงในโลกของพฤติกรรมและความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา Mirum มุ่งมั่นเพื่อการทำงานร่วมกันและเชื่อว่าสิ่งมหัศจรรย์สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคุณ “ไม่เคยสูญเสียความรู้สึกมหัศจรรย์”

Mirum ยังเป็นสมาชิกระดับ Gold ของ Sitecore Technology Partner Program และเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มพันธมิตรชั้นนำที่ขยายและปรับปรุงขีดความสามารถของแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ลูกค้าที่ได้รับรางวัลของ Sitecore

ตัว เชื่อมต่อ Lingotek – Inside Sitecoreช่วยให้ผู้ใช้สามารถสร้างเนื้อหาเว็บไซต์ Sitecore ของพวกเขาในหลายภาษาได้อย่างแท้จริง ตัวเชื่อมต่อนี้ผสานรวมกับระบบการจัดการการแปลบนคลาวด์ (TMS) ของ Lingotek ผ่าน Multilingual API 5.0 ให้ผู้ใช้สามารถสร้างเว็บไซต์หลายภาษาที่สอดคล้องกันและเป็นปัจจุบัน ลูกค้า Lingotek ประหยัดค่าใช้จ่ายได้

มากกว่า 50%, เวลาแปลเร็วขึ้น, คุณภาพสูงขึ้นโดยให้ผู้ใช้ตรวจสอบตามเวลาจริง, เวิร์กโฟลว์การแปลที่กำหนดเอง และการตรวจสอบในบริบท และโดยการกำจัดวิธีการคัดลอก/วางของการแปล ในขณะเดียวกันก็ลดภาระในการเปิดตัวในตลาดใหม่ ๆ เพื่อให้ลูกค้าสามารถนำเสนอแบรนด์ของตนไปยังผู้บริโภคทั่วโลกได้อย่างสม่ำเสมอด้วยวิธีที่รวดเร็วและคุ้มค่าที่สุด

” Lingotek -ตัวเชื่อมต่อ Inside Sitecore เป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับลูกค้าของเราที่ใช้ Sitecore” Matt Webb, CTO ระดับโลกของ Mirum กล่าว “เราได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Lingotek เพื่อสร้างตัวเชื่อมต่อ Inside Sitecore และรู้สึกไม่มีความสุขที่ได้เลือก Lingotek เป็น พันธมิตรการแปลของเรา ความรู้และความเชี่ยวชาญของพวกเขาในอุตสาหกรรมการแปลไม่เป็นสองรองใครและขณะนี้เรามีทีมงานของเราในการสร้างกระบวนการแปลงดิจิทัลของลูกค้าทั่วโลก”

เนื่องจาก สมัครสโบเบ็ต ถูกรวมเข้ากับ Sitecore โดยตรง เนื้อหาจึงถูกถ่ายโอนระหว่างสองระบบและแปลอย่างราบรื่น ช่วยลดความจำเป็นในสเปรดชีตที่ซับซ้อนและเธรดอีเมลที่มีความยาว ขณะนี้ผู้ใช้สามารถมองเห็นได้ – ลงไปถึงระดับประโยค – ในสิ่งที่ได้รับการแปลและดูเวอร์ชันล่าสุดของงานแปลในเวลาจริง

” ตัวเชื่อมต่อ Lingotek – Inside Sitecoreทำให้กระบวนการแปลส่วนใหญ่ใน Sitecore เป็นไปโดยอัตโนมัติ” Kent Bridges รองประธาน Lingotek ฝ่ายพัฒนาธุรกิจกล่าว “ระบบอัตโนมัตินี้ช่วยให้มืออาชีพด้านเว็บไซต์ใช้เวลาน้อยลงในการจัดการโครงการแปลด้วยตนเอง รวมถึงมีเวลาและทรัพยากรมากขึ้นในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด”ตัว เชื่อมต่อ Lingotek – Inside Sitecoreจะจำหน่ายโดย Mirum Worldwide, Lingotek และพันธมิตร Worldwide Digital Agency ของ Lingotek

Lingotek | เครือข่ายการแปลช่วยให้สามารถสร้างและจัดการเนื้อหาหลายภาษาภายในแอปพลิเคชันองค์กรของคุณ โซลูชัน Lingotek ใช้ประโยชน์จากผู้คน กระบวนการ และเทคโนโลยี เรามีความเชี่ยวชาญที่เหนือชั้นในเนื้อหาเว็บ เอกสารประกอบ และซอฟต์แวร์โลคัลไลซ์เซชั่น เราใช้กระบวนการแปลและโลคัลไลเซชันที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เมื่อรวมกับระบบการจัดการการแปลบนคลาวด์ของเราแล้ว จะช่วยให้องค์กรต่างๆ มีส่วนร่วมกับลูกค้าทั่วโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่lingotek.com

รุมเป็นหน่วยงานใหม่ที่สร้างขึ้นด้วยจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก สร้างขึ้นโดยการรวบรวมบริษัทระดับภูมิภาคที่ประสบความสำเร็จซึ่งมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความต้องการของตลาดในท้องถิ่น หลักการของเรามีรากฐานมาจากนวัตกรรม การออกแบบ ข้อมูล การตลาดและเทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจในโลกของพฤติกรรมและความคาดหวังที่

เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดำเนินงานใน 20 ประเทศ มีสำนักงาน 46 แห่ง และผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 2,200 คน Mirum เป็นหน่วยงานระดับโลกที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท J. Walter Thompson และตระกูล WPP (NASDAQ:WPPGY). สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่mirumagency.com

ลอสแองเจลิส แคลิฟอร์เนีย–(Marketwired – 9 ก.ย. 2015) – ภาพยนตร์เรื่องใหม่THE GAME OF ONEเข้าสู่ขั้นตอนการผลิตล่วงหน้าในวันนี้ และเริ่มภารกิจในการระดมนักแสดงหลายร้อยบทบาทที่จะนำการผจญภัยไซไฟแฟนตาซีไตรภาคนี้มาสู่ชีวิต . ภาพยนตร์ THE GAME OF ONE เป็นโอกาสสำหรับนักแสดง ศิลปิน นักดนตรี นักเต้น นักพัฒนาเกม นักออกแบบแฟชั่น

และศิลปินจากทั่วโลก เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของภาพยนตร์ Crowdcast ระดับโลกเรื่องแรกโดยสมัครออนไลน์ที่TheGameofOne.com ไม่เพียงแต่บทบาทการแสดงและการเรียบเรียงเพลงทั้งหมดจะถูกคัดเลือกจากกระบวนการออนไลน์นี้ แต่แฟน ๆ จะได้สัมผัสกับกระบวนการผลิตผ่านโซเชียลมีเดียและการอัปเดตเว็บไซต์ไปพร้อมกันเช่นเดียวกับ Over-the-top (OTT) ที่กลายเป็นรูปแบบใหม่สำหรับการเผยแพร่เนื้อหา THE GAME OF ONE นำเสนอรูปแบบใหม่สำหรับการสร้างภาพยนตร์

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการรวมชุมชนทั่วโลกและเฉลิมฉลองความสามารถที่ยังไม่ได้ค้นพบ THE GAME OF ONE ได้พัฒนารูปแบบธุรกิจการถ่ายทอดสดที่ผสมผสานการระดมมวลชนเข้ากับกระบวนการแคสต์ออนไลน์ แนวทางนี้รวมแฟน ๆ ในประสบการณ์การสร้างภาพยนตร์และนำโอกาสที่โดยปกติแล้วจะจำกัดเฉพาะตลาดความบันเทิงหลักสำหรับผู้ชมต่างประเทศ

“เรามองว่าการถ่ายทอดมวลชนเป็นขั้นตอนต่อไปในวิวัฒนาการของการสร้างภาพยนตร์” โรเบิร์ต ไฮรี ผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์ The Game of One กล่าว “ตั้งแต่แคมเปญ VERONICA MARS Kickstarter ไปจนถึงแคมเปญระดมทุนในปัจจุบันของ STAR TREK เพื่อเดินตามบทบาทในภาพยนตร์ แฟน ๆ ได้ลงทุนในกระบวนการสร้างภาพยนตร์มากขึ้นกว่าเดิม”ในส่วนหนึ่งของรูปแบบการถ่ายทอดสด จะมีค่าธรรมเนียมการสมัครเล็กน้อย และค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่เก็บได้จะถูกส่งกลับไปยังการผลิตภาพยนตร์โดยตรง

THE GAME OF ONE เปิดรับสมัครออนไลน์ในหกหมวดหมู่: นักแสดง ศิลปินเพลง นักเต้น ศิลปินทัศนศิลป์/ดิจิทัล นักออกแบบแฟชั่น และนักพัฒนาเกม เมื่อได้รับแล้ว ใบสมัครจะได้รับการตรวจสอบภายในและจะเข้าสู่กระบวนการโทรกลับซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์ทางวิดีโอออนไลน์ และสุดท้ายคือการประชุมแบบตัวต่อตัวกับทีมในลอสแองเจลิส การแคสติ้งคาดว่าจะแล้วเสร็จในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 เมื่อกำหนดเริ่มการผลิต พรสวรรค์ที่ชนะทั้งหมดจะได้รับการชดเชยโดยใช้อัตราสหภาพตามมาตราส่วน

แฟน ๆ ยังสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทาง THE GAME OF ONE ผ่านแคมเปญออนไลน์ที่พวกเขาสามารถลุ้นรับรางวัลต่างๆ ได้ เช่น การเดินทางไปลอสแองเจลิส เดินตามบทบาทในภาพยนตร์ iPad Mini และอื่นๆ โดยเข้าร่วมการสนทนาออนไลน์ THE GAME OF ONE ได้ที่http://teamone.socialtoaster.com/ .

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาพยนตร์ THE GAME OF ONE และการสมัคร โปรดไปที่TheGameofOne.comหรือเชื่อมต่อกับภาพยนตร์ THE GAME OF ONE บนโซเชียลมีเดีย @thegameofone

ฟอสเตอร์ซิตี้ แคลิฟอร์เนีย– (Marketwired – 09 กันยายน 2015) – Loudmouth ผู้นำระดับโลกด้านเสื้อผ้ากอล์ฟและไลฟ์สไตล์ที่โดดเด่นและโดดเด่น มีความภูมิใจที่จะประกาศการสนับสนุนครั้งใหม่ของทีมที่คว้าเหรียญเงิน Norwegian Men’s Curling Team ผ่าน ปี 2018 ข้อตกลงการเป็นสปอนเซอร์จะทำให้ทีม Ulsrud สวมใส่เฉพาะกางเกงที่มีลวดลายอันโด่งดังของ Loudmouth ในระหว่างการแข่งขันรายการใหญ่และระดับนานาชาติทั้งหมด

ทีม Ulsrud โด่งดังทางอินเทอร์เน็ตในปี 2010 เมื่อสี่คนสวม Loudmouth ระหว่างชัยชนะเหรียญเงินที่ Vancouver Games ทีมยังสวม Loudmouth ระหว่างการแข่งขันกีฬา Sochi Games ในปี 2014 โดยเผยให้เห็นกางเกงที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับการแข่งขันในแต่ละวัน

“ปฏิกิริยาที่กางเกงของเรามีในเกมปี 2010 นั้นล้นหลาม” Tracy Sanderson ผู้จัดการทั่วไปของ Loudmouth UK กล่าว “ผู้ชายในทีมเป็นที่รู้จักในเรื่องกางเกง แต่ความอื้อฉาวนั้นมี

เหตุผลอย่างสมบูรณ์ พวกเขาเป็นนักกีฬาที่จริงจัง และเมื่อพวกเขาก้าวเข้าสู่ลานสเก็ต พวกเขาก็หมายถึงธุรกิจ เราแทบรอไม่ไหวที่จะได้เห็นพวกเขาแข่งขันกัน” แซนเดอร์สันกล่าวเสริมในระหว่างเกมปี 2018 แฟน ๆ สามารถคาดหวังให้ทีมสวมใส่กางเกงที่ออกแบบอย่างโดดเด่นและสดใสของ Loudmouth

“เราเริ่มสวมระหว่างการแข่งขันเพื่อเป็นตัวแทนของสีธงชาตินอร์เวย์ และผู้คนต่างก็ชื่นชอบความรักชาติของเรา” Christoffer Svae สมาชิกทีม Norwegian Curling Team กล่าว “แฟนๆ มักจะชอบกางเกง Loudmouth ของเรา และเราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง”การต่ออายุการเป็นสปอนเซอร์ให้กับทีม Norwegian Curling เป็นการตอกย้ำความทุ่มเทอย่างต่อเนื่องของ Loudmouth ในการริเริ่มด้านกีฬาระดับโลก

ภาพที่มีจำหน่าย: http://www.marketwire.com/library/MwGo/2015/9/3/11G052966/Images/norways-curling-team-will-once-again-be-the-best-d-1390109735645.jpg

MISSION, แคนซัส–(Marketwired – 9 ก.ย. 2015) – (คุณลักษณะสำหรับครอบครัว) ฟุตบอล ลานจอดรถ. อาหารปิ้งย่าง. สัญญาณที่ชัดเจน 3 ประการที่บ่งบอกว่าฤดูกาลใหม่มาถึงแล้ว – ฤดูประตูท้ายรถ

แต่สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลง ผู้คนจำนวนมากขึ้น tailgating ที่บ้าน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ขับเคลื่อนโดยเศรษฐกิจ ความปรารถนาที่จะอยู่กับเพื่อน ๆ มากขึ้นและเพื่อขยายปาร์ตี้วันเล่นเกม

ยอดขายตั๋วฤดูกาลสำหรับกีฬาอาชีพลดลงมากกว่าร้อยละ 47 ตั้งแต่ปี 2548 จากการศึกษาของนิตยสาร Tailgater การวิจัยยังพบว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ราคาตั๋วเฉลี่ยสำหรับการแข่งขัน

ฟุตบอลอาชีพได้เพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 50 และค่าจอดรถเพิ่มขึ้นสองเท่า “เราเห็นแล้วว่าเจ้าของบ้านต้องการพาทุกคนมาเล่นเกมนี้ แทนที่จะไปที่อื่น” Matt Hillebrand อาจารย์ใหญ่ของ Don’s Appliances ในพิตต์สเบิร์กกล่าว

เป็นเทรนด์ที่บางคนเรียกว่า “การกลับบ้าน”เริ่มต้นด้วยการย่างอาหารทำให้หรือทำลายประตูบ้าน นำตะแกรงออกจากสนาม หลายครั้งที่ตะแกรงอยู่ในมุม แต่นั่นทำให้เจ้าบ้านออกจากเกม

Russ Faulk ผู้เชี่ยวชาญด้านการย่างของ Kalamazoo Outdoor Gourmet กล่าวว่า “ให้ย่างใกล้กับการกระทำ” “ด้วยวิธีนี้ พ่อครัวสามารถพูดคุยกับแขกได้ในระหว่างเกม”ผสมผสานกันในช่วงพักครึ่งหลุมไฟ ผู้สูบบุหรี่ และเตาอบพิซซ่าทำให้ปาร์ตี้มีปฏิสัมพันธ์มากขึ้นสำหรับแขกที่มาพัก Hillebrand กล่าวเตาอบพิซซ่าช่วยให้แขกของคุณมีส่วนร่วมในการทำอาหาร

Faulk กล่าว บางบริษัท เช่น Kalamazoo Outdoor Gourmet มีจำหน่ายแบบตั้งโต๊ะเมื่ออากาศเย็นลง หลุมไฟจะเป็นที่อุ่นเครื่องขณะชมการแข่งขันกลางแจ้ง พวกเขายังสร้างโอกาสสำหรับกิจกรรมเพิ่มเติม เช่น การทำ s’mores

เนื้อหาเกี่ยวกับ อาหารและไลฟ์สไตล์อื่นๆ สามารถดูได้ที่http://www.editors.familyfeatures.com Family Features เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านเนื้อหาเกี่ยวกับอาหารและไลฟ์สไตล์ฟรีสำหรับใช้ในสิ่งพิมพ์และสิ่งพิมพ์ออนไลน์ ลงทะเบียนโดยไม่มีข้อผูกมัดในการเข้าถึงคุณลักษณะต่างๆ ที่จัดรูปแบบและไม่ได้จัดรูปแบบ รูปภาพประกอบ และอัปเดตโซลูชันเนื้อหาเว็บโดยอัตโนมัติ

ลาสเวกัส, เนวาดา–(Marketwired – 9 ก.ย. 2015) – ผู้ประกอบกิจการคาสิโนทุกคนต้องการเล่นครั้งใหญ่ – สร้างประสบการณ์สำหรับผู้เล่นที่น่าตื่นเต้น มีส่วนร่วม และสร้างความภักดี ในบูธ #1141 ที่ G2E 2015 อริสโตแค รต จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสร้างผลงานครั้งใหญ่ด้วยพอร์ตโฟลิโอฮาร์ดแวร์ เกม และระบบชั้นนำของอุตสาหกรรมที่ลึกและกว้าง ซึ่งออกแบบมาเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้เล่นทุกประเภทเยี่ยมชมไมโครไซต์ G2E ของ Aristocrat: www.thebigplayg2e.com

“ปีนี้ ถึงเวลาแล้วที่โอเปอเรเตอร์จะต้องเล่นใหญ่ และอาริสโตแครตก็เตรียมพร้อมและอยู่ในตำแหน่งที่จะช่วยพวกเขาทำแบบนั้นได้ เรามีฮาร์ดแวร์ที่เหมาะสม เกมที่เหมาะสม และระบบที่เหมาะสมเพื่อช่วยโอเปอเรเตอร์ จับและรักษาผู้เล่นไว้ ผู้ประกอบการสามารถหันไปหา Aristocrat อย่างมั่นใจสำหรับผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาต้องการตอนนี้เพื่อสร้างการเล่นครั้งใหญ่กับลูกค้าของพวกเขาในวันนี้” Maureen Sweeny หัวหน้าเจ้าหน้าที่การค้าของ Aristocrat กล่าว

ขุนนางจะนำเสนอร่วมกับ VGT นำเสนอเนื้อหาที่พูดโดยตรงกับกลุ่มผู้เล่นทุกประเภท: Class III, Class II ผู้เล่นที่ต้องการประสบการณ์ความบันเทิงมากกว่าผู้ที่รักความตื่นเต้นของแจ็คพอตบ่อยๆผู้ที่ชื่นชอบประสบการณ์การเล่นเกมหลักของ Aristocrat และผู้ที่ต้องการประสบการณ์ที่ดื่มด่ำกับภาพยนตร์หรือตัวละครในทีวีที่พวกเขาชื่นชอบ การปิดลูปคือกลุ่มผลิตภัณฑ์โซลูชันระบบที่ครอบคลุมและตอบสนองต่อสิ่งที่ผู้เล่นทำทั่วทั้งองค์กร และตอบสนองด้วยวิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่สร้างความภักดี

ฮาร์ดแวร์ที่ล้ำสมัยและได้รับรางวัลของ Aristocrat สร้างขึ้นจากรากฐานที่มั่นคงของการยศาสตร์ที่ก้าวล้ำและความสามารถด้านกราฟิกที่ได้รับการอัพเกรด และรวมถึง ตู้ Arc Single ™, Arc Double ™, Arc Wheel ™, Behemoth ™ และHelix ™ ซึ่งทำให้ผู้เล่นโต้ตอบได้มากที่สุด นวัตกรรมการเล่นเกมในตลาดปัจจุบัน

ขุนนางยังคงนำแบรนด์ความบันเทิงที่ผู้เล่นชื่นชอบมาสู่กลุ่มเช่าด้วยธีมใหม่ เช่น Game of Thrones™, Downton Abbey™, Ted, Dumb and Dumber , A Christmas Story™และMan of Steel™ ธีมเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของเกมที่น่าตื่นเต้นที่เพิ่งออกสู่ตลาดรวมถึง เกมสล็อต Sons of Anarchy ™, เกมสล็อตThe Big Bang Theory ™, The Big Bang Theory™ Bazinga! ™เกมสล็อตและเกมสล็อตBritney Spears ™

การเสริมธีมที่ได้รับอนุญาตเป็นผลิตภัณฑ์เชื่อมโยงที่เป็นกรรมสิทธิ์หลักของ Aristocrat รวมถึงLightning Link ™ ซึ่งเป็นสกุลเงินที่ผู้เล่นเลือกได้รายแรกของ Aristocrat ที่เชื่อมโยงกับโปรเกรสซีฟที่ออกแบบมาสำหรับผู้เล่นหลัก นอกจากนี้ เกมที่มีผลงานดีที่สุดในอุตสาหกรรมอย่าง Buffalo™ กำลังเปิดตัวบนฮาร์ดแวร์กลุ่มใหม่ด้วย Buffalo Grand™ ที่มีให้ใช้งานบน Arc Double และ Buffalo Stampede™ บน Behemoth

เกมการขายของขุนนางกำลังก่อให้เกิดการเล่นครั้งใหญ่ ด้วยการเปิดตัวกลไก SAP ที่เป็นนวัตกรรม นวัตกรรมเกมหลักที่ผันผวน เนื้อหาหลายดีนอม ดีนอมสูง และหลายเกม นวัตกรรมเหล่านี้สามารถเห็นได้อย่างชัดเจนใน C*Series™, E*Series™, J*Series™ และ M*Series ที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ซึ่งมีชื่ออย่าง Buffalo Gold™, Wonder Tower™, Liberty Stripes™, Dragon of Destiny™ และ Reel กองหวาน™

นอกจากนี้ การช่วยโอเปอเรเตอร์ทำเรื่องใหญ่คือ โซลูชันระบบ Oasis 360™ของAristocrat Oasis 360 ช่วยให้โอเปอเรเตอร์เชื่อมต่อกับลูกค้าไม่ว่าจะอยู่ในสถานที่หรือนอกโลก โซลูชัน Oasis 360 ติดตามพฤติกรรมเมื่อลูกค้าอุปถัมภ์บริษัทในเครือและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ให้มุมมองที่ชัดเจนและครบถ้วนของข้อมูลสำคัญ เสริมศักยภาพผู้ปฏิบัติงานด้วยข้อมูลสำคัญเพื่อให้รางวัลแก่ลูกค้าอย่างมีความหมาย

โซลูชันใหม่ๆ มากมายพร้อมให้บริการแก่ผู้ปฏิบัติงานโดยไม่คำนึงถึงระบบ CMS ที่ผู้ปฏิบัติงานใช้อยู่ในปัจจุบัน โซลูชันเหล่านี้บางส่วนรวมถึงเทคโนโลยี ONE LINK™, ความภักดี HALO™, Carded Mystery™ และ Mobile Concierge™ ชนชั้นสูงจะแสดงระบบการสั่งซื้อเครื่องดื่มใหม่ Drinks on Tap™ (DOT) ระบบประมวลผลแจ็คพอตแบบไม่ต้องใส่ข้อมูล และอินเท

อร์เฟซผู้เล่น nCompass™ ที่ออกแบบใหม่ทั้งหมด นอกจากนี้ Oasis SpeedSolutions Bonusing™ ยังให้รางวัลแก่ผู้เล่นและสร้างความคาดหวังและความกระตือรือร้นด้วยกิจกรรมมากมาย เช่น โบนัสปริศนาระดับพื้น หรือการเลื่อนตำแหน่ง EGM ที่เกิดขึ้นเอง

VGTกำลังแบ่งปันบูธกับ Aristocrat และจะจัดแสดงผลิตภัณฑ์ LAP, WAP, วิดีโอและฮาร์ดแวร์ใหม่ ธีมโปรเกรสซีฟในพื้นที่ใหม่นี้อิงจากตัวละคร Polar High Roller® ยอดนิยมของ

VGT พร้อมชื่อใหม่สองชื่อ: “Fortune Flurry” และ “Frozen Fortunes” แบรนด์ Polar High Roller เป็นผลิตภัณฑ์โปรดของผู้เล่นที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว และยังนำเสนอในซีรีส์วิดีโอราคาสูงใหม่ของ VGT และใน VGT XL™ ตู้ขนาดจัมโบ้ใหม่ของ VGT

VGT เพิ่งเปิดตัว Easy Money Jackpot™ แบบก้าวหน้าในพื้นที่กว้าง ซึ่งรวมถึง Mr. Money Bags®, Hot Red Ruby® และ Lucky Ducky® ระหว่างข้อเสนอโปรเกรสซีฟในวงกว้าง วิดีโอเกม Red Spin™ Gambler Series ใหม่จาก VGT และ VGT XL การผสมผสานผลิตภัณฑ์ของ VGT ที่ G2E สะท้อนถึงแบรนด์หลักของ VGT ที่ผู้ประกอบการคาสิโนรู้จักและคาดหวัง

ซันนี่เวล แคลิฟอร์เนีย–(Marketwired – 9 ก.ย. 2015) – AMD (NASDAQ:AMD) ประกาศในวันนี้ว่าการเลื่อนตำแหน่งRaja Koduri (47) เป็นรองประธานอาวุโสและหัวหน้าสถาปนิก Radeon Technologies Group รายงานต่อประธานและ CEO Dr. Lisa Su ในบทบาทที่เพิ่มขึ้นของเขา Koduri รับผิดชอบในการดูแลทุกด้านของเทคโนโลยีกราฟิกที่ใช้ใน APU ของ AMD, GPU แยก, กึ่งกำหนดเอง และผลิตภัณฑ์ประมวลผล GPU

“เรากำลังเข้าสู่ยุคแห่งการประมวลผลแบบสมจริง ซึ่งเราจะถูกล้อมรอบด้วยพิกเซลที่ยอดเยี่ยมหลายพันล้านพิกเซลที่ช่วยยกระดับชีวิตประจำวันของเราในแบบที่เรายังไม่เข้าใจอย่างเต็มที่” ดร. ซูกล่าว “AMD อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยกราฟิก IP ที่ขับเคลื่อนประสบการณ์การเล่นเกมและการประมวลผลภาพที่ดีที่สุดในปัจจุบัน ด้วยการสร้าง Radeon

Technologies Group เรากำลังวางองค์กรกราฟิกแบบบูรณาการในแนวตั้งที่คล่องตัวมากขึ้นโดยมุ่งเน้นที่การเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของเรา ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมกราฟิก ดึงส่วนแบ่งผลกำไรในตลาดกราฟิกแบบดั้งเดิมกลับมา และครองตำแหน่งผู้นำในตลาดใหม่ เช่น ระบบเสมือนจริงและความจริงเสริม”

“เอเอ็มดีเป็นหนึ่งในบริษัทไม่กี่แห่งที่มีความสามารถด้านวิศวกรรมและทรัพย์สินทางปัญญาในการสร้างโอกาสในการใช้คอมพิวเตอร์ที่สมจริงให้เกิดขึ้นจริง” โคดูริกล่าว “ตอนนี้ ด้วย Radeon Technologies Group เรามีทีมงานที่ทุ่มเทซึ่งมุ่งเน้นที่การขยายธุรกิจของเรา ในขณะที่เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใครสำหรับจิตใจที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุดในด้านกราฟิกเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่กำหนดนิยามใหม่ของอุตสาหกรรม”

Koduri มีประสบการณ์ตรงมากกว่า 20 ปีในการพัฒนาประสบการณ์การประมวลผลภาพบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ตั้งแต่การสร้างเนื้อหาไปจนถึงสถาปัตยกรรมและการออกแบบระบบ GPU ล่าสุด Koduri รับผิดชอบในการขับเคลื่อนนวัตกรรมการประมวลผลภาพและการประมวลผลแบบเร่งความเร็วของ AMD ซึ่งรวมถึงการพัฒนาชิปกราฟิกตัวแรกของอุตสาหกรรมที่มีหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) ในตัวเพื่อมอบประสิทธิภาพในระดับใหม่ในการ์ดกราฟิกขนาดเล็กลงและประหยัดพลังงานยิ่งขึ้น Koduri ยังรับผิดชอบในการเป็นผู้นำความคิดริเริ่ม LiquidVR™ ของ

AMD ในการส่งมอบประสบการณ์ Virtual Reality (VR) ที่ดีที่สุดผ่านการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และพันธมิตรที่ออกแบบมาเพื่อทำทุกอย่างตั้งแต่การเล่นเกมไปจนถึงโรงภาพยนตร์ VR ที่

ดื่มด่ำและโต้ตอบได้เหมือนในโลกแห่งความเป็นจริง เขาเข้าร่วม AMD จาก Apple ซึ่งเขาเป็นผู้อำนวยการด้านสถาปัตยกรรมกราฟิก ก่อนร่วมงานกับ Apple Koduri เคยดำรงตำแหน่งผู้นำด้านกราฟิกมากมายที่ AMD และ ATI Koduri สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และการสื่อสารจาก IIT Kharagpur ประเทศอินเดีย

ซันนี่เวล แคลิฟอร์เนีย–(Marketwired – 9 ก.ย. 2015) – AMD (NASDAQ:AMD) ประกาศในวันนี้ว่าการเลื่อนตำแหน่งRaja Koduri (47) เป็นรองประธานอาวุโสและหัวหน้าสถาปนิก Radeon Technologies Group รายงานต่อประธานและ CEO Dr. Lisa Su ในบทบาทที่เพิ่มขึ้นของเขา Koduri รับผิดชอบในการดูแลทุกด้านของเทคโนโลยีกราฟิกที่ใช้ใน APU ของ AMD, GPU แยก, กึ่งกำหนดเอง และผลิตภัณฑ์ประมวลผล GPU

“เรากำลังเข้าสู่ยุคแห่งการประมวลผลแบบสมจริง ซึ่งเราจะถูกล้อมรอบด้วยพิกเซลที่ยอดเยี่ยมหลายพันล้านพิกเซลที่ช่วยยกระดับชีวิตประจำวันของเราในแบบที่เรายังไม่เข้าใจอย่างเต็มที่” ดร. ซูกล่าว “AMD อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยกราฟิก IP ที่ขับเคลื่อนประสบการณ์การเล่นเกมและการประมวลผลภาพที่ดีที่สุดในปัจจุบัน ด้วยการสร้าง Radeon

Technologies Group เรากำลังวางองค์กรกราฟิกแบบบูรณา สมัครฮอลิเดย์พาเลซ การในแนวตั้งที่คล่องตัวมากขึ้นโดยมุ่งเน้นที่การเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของเรา ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมกราฟิก ดึงส่วนแบ่งผลกำไรในตลาดกราฟิกแบบดั้งเดิมกลับมา และครองตำแหน่งผู้นำในตลาดใหม่ เช่น ระบบเสมือนจริงและความจริงเสริม”

“เอเอ็มดีเป็นหนึ่งในบริษัทไม่กี่แห่งที่มีความสามารถด้านวิศวกรรมและทรัพย์สินทางปัญญาในการสร้างโอกาสในการใช้คอมพิวเตอร์ที่สมจริงให้เกิดขึ้นจริง” โคดูริกล่าว “ตอนนี้ ด้วย Radeon Technologies Group เรามีทีมงานที่ทุ่มเทซึ่งมุ่งเน้นที่การขยายธุรกิจของเรา ในขณะที่เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมือนใครสำหรับจิตใจที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุดในด้านกราฟิกเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่กำหนดนิยามใหม่ของอุตสาหกรรม”

Koduri มีประสบการณ์ตรงมากกว่า 20 ปีในการพัฒนาประสบการณ์การประมวลผลภาพบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ตั้งแต่การสร้างเนื้อหาไปจนถึงสถาปัตยกรรมและการออกแบบระบบ GPU ล่าสุด Koduri รับผิดชอบในการขับเคลื่อนนวัตกรรมการประมวลผลภาพและการประมวลผลแบบเร่งความเร็วของ AMD ซึ่งรวมถึงการพัฒนาชิปกราฟิกตัวแรกของอุตสาหกรรมที่มีหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) ในตัวเพื่อมอบประสิทธิภาพในระดับใหม่ในการ์ดกราฟิกขนาดเล็กลงและประหยัดพลังงานยิ่งขึ้น Koduri ยังรับผิดชอบในการเป็นผู้นำความคิดริเริ่ม LiquidVR™

ของ AMD ในการส่งมอบประสบการณ์ Virtual Reality (VR) ที่ดีที่สุดผ่านการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่และพันธมิตรที่ออกแบบมาเพื่อทำทุกอย่างตั้งแต่การเล่นเกมไปจนถึงโรงภาพยนตร์ VR ที่ดื่มด่ำและโต้ตอบได้เหมือนในโลกแห่งความเป็นจริง เขาเข้าร่วม AMD จาก Apple ซึ่งเขาเป็นผู้อำนวยการด้านสถาปัตยกรรมกราฟิก ก่อนร่วมงานกับ Apple Koduri เคยดำรงตำแหน่งผู้นำด้านกราฟิกมากมายที่ AMD และ ATI Koduri สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และการสื่อสารจาก IIT Kharagpur ประเทศอินเดีย

เป็นเวลากว่า 45 ปีแล้วที่ AMD ได้ขับเคลื่อนนวัตกรรมในด้านเทคโนโลยีการประมวลผล กราฟิก และการแสดงภาพที่มีประสิทธิภาพสูง ซึ่งเป็นส่วนประกอบสำหรับการเล่นเกม แพลตฟอร์มที่สมจริง และศูนย์ข้อมูล ผู้บริโภคหลายร้อยล้านราย ธุรกิจชั้นนำที่ติดอันดับ Fortune 500 และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัยทั่วโลกต่างพึ่งพาเทคโนโลยีของ

AMD ทุกวันในการปรับปรุงการใช้ชีวิต การทำงาน และการเล่นของพวกเขา พนักงาน AMD ทั่วโลกต่างมุ่งเน้นที่การสร้างผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมซึ่งผลักดันขอบเขตของสิ่งที่เป็นไปได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเปิดใช้งาน AMD ในวันนี้และเป็นแรงบันดาลใจในวันพรุ่งนี้ โปรดไปที่ AMD (NASDAQ:AMD) เว็บไซต์บล็อกหน้าFacebookและTwitterนิวยอร์ก นิวยอร์ก–(Marketwired – 09 กันยายน 2015) -เอกสารต่อไปนี้คือเอกสารไวท์เปเปอร์ของ Milton Pedraza ซีอีโอของ Luxury Institute, LLC:

สถาบัน Luxury Institute ที่มีวัตถุประสงค์และเป็นอิสระในนิวยอร์ก ได้จัดกลุ่มสนทนาที่เป็นความลับและเป็นความลับ โดยมีพนักงานขายในร้านค้าของแบรนด์หรูระดับโลกที่มีความสามารถสูง มีประสบการณ์ และเชี่ยวชาญ พนักงานมีประสบการณ์โดยเฉลี่ยมากกว่า 10 ปี และส่วนใหญ่ทำหน้าที่กำกับดูแล หลายคนเป็นชาวมิลเลนเนียลที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย พวกเขาเป็นตัวแทนของอนาคตของความหรูหราและเป็นส่วนสำคัญของการขายในร้านค้าของตน โดยให้บริการลูกค้าที่ดีที่สุดของแบรนด์โดยการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด

ในการให้บริการแบรนด์หรูกว่า 1,000 แบรนด์และการทำงานร่วมกับพนักงานระดับแนวหน้าหลายหมื่นราย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นร้านค้าปลีกระดับหรูในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา สถาบัน Luxury Institute ได้สังเกตเห็นการเติบโตที่น่าตกใจในความล้มเหลวด้านการสื่อสารระหว่างสำนักงานใหญ่ของแบรนด์หรูระดับท็อปและ พนักงานแถวหน้าส่งผลให้สูญเสียการขายอย่างมีนัย

สำคัญ การลาออกของพนักงานสูง ขวัญกำลังใจที่ย่ำแย่ และที่สำคัญที่สุดคือ ความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ถูกตัดขาดหรือเสียหาย ในช่วงเวลาแห่งความวุ่นวายและการเติบโตที่ช้าลงในอุตสาหกรรมสินค้าฟุ่มเฟือยทั่วโลก แบรนด์ต่างๆ ไม่สามารถรับมือกับความล้มเหลวเหล่านี้ได้ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญ 10 อันดับแรกสำหรับการปรับปรุงโดยตรงจากปากของนักแสดงชั้นนำ เพิกเฉยต่ออันตรายของคุณเอง

การสรรหาพนักงานขายที่พร้อมจะก้าวขึ้นอย่างรวดเร็วและอยู่ในหลักสูตรนั้นเป็นเรื่องยากมาก นั่นคือเหตุผลที่ความหลงใหลในการให้บริการผู้อื่นมีความสำคัญมาก พนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเชื่อว่าผู้สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้านั้นถือกำเนิดขึ้น ไม่ใช่สร้างขึ้นมา พวกเขาแนะนำว่ากระบวนการสรรหาต้องมุ่งเน้นการดึงดูดผู้ที่มีค่านิยมและบุคลิกภาพ “ต้องการ

ต้องการ” เพื่อช่วยเหลือผู้คน พวกเขาเชื่อว่ากระบวนการสัมภาษณ์ที่เข้มงวดอย่างยิ่งซึ่งระบุคนที่รักการช่วยเหลือผู้คนเป็นสิ่งสำคัญ และถ้าคุณจ้างผู้ร่วมงาน ทุกคนในร้านหรือคอลเซ็นเตอร์นั้นจะต้องเป็นเจ้าของและรับผิดชอบในการพัฒนาพวกเขา คนเหล่านี้ไม่ได้หายาก แต่มีไม่มากนัก หาวิธีระบุตัวตนและดึงดูดพวกเขา และคุณมีข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญ

แบบจำลองการชดเชยค่าคอมมิชชั่นการขายมาตรฐานจะสร้างสภาพแวดล้อมเชิงลบและการแข่งขันสูงเกินไปที่พนักงานขายชั้นนำอธิบายว่า “โหดร้าย” สำหรับผู้ร่วมงานและลูกค้า แผนการจ่ายผลตอบแทนแบบทีมเป็นที่ต้องการน้อยกว่าเนื่องจากมีการผ่อนปรนและผู้ขายอันดับต้น ๆ จะถูกปลดออก ด้วยการให้ฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้บวกกับค่าคอมมิชชั่นรายบุคคลและค่าคอมมิชชัน

แบบทีม พนักงานขายทำงานในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุดซึ่งไม่ต่อต้านการแข่งขันหรือพึ่งพาบุคคลสองสามคนมากเกินไปในการดำเนินการกลุ่ม จึงสร้างสภาพแวดล้อมที่ยุติธรรม สร้างแรงบันดาลใจและให้ผลตอบแทนน้อยกว่า มีแนวโน้มที่จะต้องการที่จะจากไป

การฝึกอบรมพิธีการขายหุ่นยนต์ล้าสมัย พนักงานขายระดับแนวหน้าในปัจจุบันต้องการเรียนรู้และฝึกฝนทักษะด้านอาชีพที่เกี่ยวข้องและมีอิสระที่จะเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุด เมื่อสิ่งนี้หายไป ผู้ค้าปลีกไม่เพียงมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียลูกค้า แต่ยังรวมถึงพนักงานขายอันดับต้น ๆ ของพวกเขาด้วย

“การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณสำหรับผู้ร่วมงานและลูกค้าหายไป” ผู้ร่วมงานคนหนึ่งบอกกับ Luxury Institute “เราทุกคนต่างเล่นเกมและจดจำสมการการขายตามสูตร แต่ไม่ใช่เรื่องจริง” ข้อบังคับการฝึกอบรมที่เข้มงวดป้องกันไม่ให้พนักงานขายที่เชี่ยวชาญนำประสบการณ์ของลูกค้าไปสู่ระดับส่วนบุคคลสูงสุด พนักงานขายชอบโครงสร้างและแนวทางที่ส่งเสริมความเป็นตัวของตัวเอง ความคิดสร้างสรรค์ และการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ หากปราศจากความยืดหยุ่น กระบวนการจะ “ทำให้คุณขาดสัมผัสส่วนบุคคล ความเป็นตัวของตัวเอง แม้กระทั่งบุคลิกภาพ” อะไรที่ทนทุกข์ทรมานมากที่สุดในระบบที่เข้มงวด? ลูกค้าสัมพันธ์.

พนักงานขายชั้นนำรู้จักลูกค้าของตนดี แต่ต้องการรู้จักพวกเขามากขึ้น ด้วยการจัดเตรียมฐานข้อมูลแบบเรียลไทม์และเครื่องมือสืบค้นข้อมูลที่ใช้งานง่ายให้กับพนักงานขาย ซึ่งพวกเขาสามารถค้นหาลูกค้าตามลักษณะที่กำหนด เช่น ขนาด การซื้อที่ผ่านมา หรือภูมิภาค พวกเขาได้รับอำนาจในการให้บริการลูกค้าที่มีความหมายมากขึ้น นอกจากนี้ พนักงานขายที่ดีที่สุดยัง

ทำงานย้อนกลับจากสินค้าคงคลังที่มีอยู่และจับคู่กับลูกค้าที่เหมาะสม ความล้มเหลวในการให้การสนับสนุนและเครื่องมืออันชาญฉลาดเป็นหนึ่งในปัจจัยขับเคลื่อนหลักที่ทำให้ลูกค้าและพนักงานขายเลิกจ้าง ผู้ร่วมงานสามารถสร้างรายได้มากขึ้นในสภาพแวดล้อมการสร้างความสัมพันธ์ขั้นสูงทางเทคโนโลยี

ฟังก์ชันแบ็คเอนด์และการดำเนินงานของร้านค้าใช้เวลาถึง 40% หรือมากกว่าของเวลาของพนักงานขายชั้นนำ งานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาส่วนหลังทำให้เกิดความรู้สึกไร้ประสิทธิภาพและขาดการมุ่งเน้นที่จุดประสงค์ที่แท้จริง นอกจากนี้ยังเป็นที่มาของความตึงเครียดเมื่อเพื่อนร่วมงานสังเกตว่าผู้ที่ไม่ช่วยเหลือด้านการปฏิบัติงานมักจะได้รับการตอบแทนด้วยการขายหรือลูกค้าใหม่

บนพื้น นอกจากนี้ กระบวนการในการจัดเก็บและรวบรวมสินค้าจะเกิดความโกลาหลอย่างมากหากไม่มีผู้จัดการที่เกี่ยวข้องและมีการจัดระเบียบสูง ทำให้เกิดความคับข้องใจและความเครียดเพื่อผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย พนักงานขายบอกเราว่าการปรับปรุงอย่างมากในการสนับสนุนการปฏิบัติงานจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการสละเวลาเพื่อมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ซึ่งจะช่วยผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการรักษาลูกค้าไว้

ผู้ที่มีผลงานดีที่สุดเข้าใจดีกว่าใครก็ตามที่คุณไม่สามารถปรับปรุงสิ่งที่คุณไม่สามารถวัดได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายืนกรานที่จะพูดเกี่ยวกับตัวชี้วัดที่สำคัญจริงๆ ในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและวิธีการใช้งาน ผู้ร่วมงานหลายคนเล่าถึงความเขินอายที่ถูกเรียกตัวในการประชุมเพื่ออธิบายว่าทำไมลูกค้าบางรายปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเมื่อไม่มีอำนาจควบคุมกระบวนการนี้อย่างเต็มที่

พนักงานยังไม่พอใจที่มีพนักงานในสำนักงานใหญ่มาเยี่ยมไม่บ่อยนัก ซึ่งพวกเขาถูกคาดหวังให้จดจำรายละเอียดลูกค้าทั้งหมด ซึ่งเป็นงานที่พนักงานสำนักงานใหญ่ไม่ต้องทำหากมีลูกค้ามากพอ แนวทางที่เห็นอกเห็นใจในการวัดผลและการใช้ผลการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนา โดยมีการเจรจาอย่างตรงไปตรงมาและเปิดกว้างและดำเนินการอย่างเหมาะสม จะเป็นหนทางไกลในการสร้างแรงบันดาลใจมากกว่าการกดดันและบังคับพนักงานขายให้ปฏิบัติงานในระดับสูง

พนักงานขายพึ่งพาผู้จัดการของพวกเขาไม่เพียงแต่สำหรับการฝึกสอน แต่ยังช่วยปิดการขายด้วย เมื่อผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพสูงอยู่บนพื้น พนักงานขายจะอยู่เหนือเกมและใช้คำแนะนำของผู้จัดการเพื่อยกระดับประสบการณ์ของลูกค้า ผู้ร่วมงานคนหนึ่งอธิบายผู้จัดการว่าเป็น “เจ้าภาพในงานเลี้ยง” และเสียใจที่ผู้จัดการที่มีความสามารถนั้นหายากมาก เมื่อผู้จัดการแสดงให้ผู้ร่วมงาน

เห็นคุณค่าของงาน โค้ชพวกเขาให้พัฒนาทักษะ ในขณะที่นำโดยตัวอย่าง พวกเขาจะเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทและผู้ร่วมงานมากกว่าผู้จัดการที่ “หลังบ้าน” พนักงานขายชั้นนำต้องการผู้จัดการที่มีทั้งทักษะและเวลาในการเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ

การขายไม่ว่าจะได้ผลตอบแทนคุ้มค่าเพียงใดเป็นงานที่ทรหดที่คุณ “พร้อม” อยู่เสมอ นักแสดงชั้นนำบอกเราว่าคุณไม่สามารถมีวันหยุดในการขายได้ การแสดงความกตัญญู ความเมตตา และการยอมรับอย่างง่ายสำหรับงานที่ทำได้ดี ช่วยให้พนักงานขายมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และมีโอกาสน้อยที่จะเปลี่ยนไปใช้แบรนด์ใหม่ พนักงานเห็นด้วยอย่างยิ่งว่า “เราเป็นคนแรกที่ลูกค้านึกถึง

แต่ยังเป็นคนสุดท้ายที่องค์กรนึกถึง” พนักงานขายคนหนึ่งบอกเราว่าการได้รับประสบการณ์และความคิดเห็นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ผู้ร่วมงานรู้สึกว่าเจ้าหน้าที่สำนักงานใหญ่ดูถูกพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกต่ำต้อย การรับฟังพนักงานขายด้วยความจริงใจ และการเคารพในบทบาทที่สำคัญที่พวกเขาให้บริการ เป็นทักษะที่เจ้าหน้าที่สำนักงานใหญ่ต้องเชี่ยวชาญ เพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดและลูกค้าที่ดีที่สุด

พนักงานขายกล่าวว่าการศึกษาอย่างเป็นทางการและการพัฒนาอาชีพการงานสร้างความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการเสริมอำนาจและความจงรักภักดี ทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าจากบริษัท พนักงานรายงานตั้งตารอที่จะได้ติดต่อกับผู้จัดการของพวกเขา และกล่าวว่าพวกเขา “มักจะออกจากฐานที่มีความกระตือรือร้นเป็นพิเศษ” หลังจากได้รับข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาอย่างมืออาชีพและปรับปรุงการขายของพวกเขา

ในขณะที่บริษัทหลายแห่งต้องการฐานการติดต่อแบบตัวต่อตัวรายเดือนระหว่างผู้จัดการและผู้ร่วมงาน สิ่งเหล่านี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น และเมื่อพวกเขาทำ พนักงานขายชั้นนำเชื่อว่าฐานสัมผัสเหล่านี้ไม่

เพียงพอสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพที่แท้จริงและมีขวัญกำลังใจสูง การวิจัยของ Luxury Institute แสดงให้เห็นว่าความถี่ในการฝึกสอนแบบตัวต่อตัวที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือสัปดาห์ละครั้ง และผู้จัดการต้องเรียนรู้ทักษะที่สำคัญเพื่อฝึกทักษะที่สำคัญ

ผู้ค้าปลีกหลายรายมองข้ามพนักงานแถวหน้าสำหรับตำแหน่งสำนักงานใหญ่และเลือกจ้างจากภายนอก แทนที่จะให้โอกาสพนักงานภายในที่มีแนวโน้มว่าจะสัมภาษณ์ตำแหน่งสำนักงานใหญ่แม้จะมีศักยภาพ ทักษะ และความภักดีที่ชัดเจนก็ตาม

ผู้ร่วมงานหลายคนรู้สึกขุ่นเคืองเมื่อบทบาทในองค์กรที่เหมาะกับจุดแข็งของพวกเขา หรือพวกเขาสามารถเติบโตโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน ไม่ได้รับการติดต่อและจัดให้มีการสัมภาษณ์อย่าง

ยุติธรรมเป็นอย่างน้อย พวกเขารู้สึกว่าบริษัทควรมองภายในเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานขององค์กรก่อน แทนที่จะจ้างจากภายนอก การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่เปิดประตูสู่ตำแหน่งองค์กรสำหรับพนักงานแนวหน้าที่มีศักยภาพสูงเป็นกุญแจสำคัญประการหนึ่งในการรักษาพนักงานขาย

ในการสัมภาษณ์ของเรา เราพบว่าพนักงานขายที่อาจไม่ได้เข้าสู่ธุรกิจค้าปลีกระดับหรูเป็นตัวเลือกแรก แต่มีความกระตือรือร้นในอาชีพที่พวกเขาเลือกฝึกฝนมาหลายปี พวกเขาบอกเล่าเรื่องราวทางอารมณ์เกี่ยวกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานที่สร้างความแตกต่างอย่างมากในชีวิตด้วยการให้คำปรึกษาและช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ แต่พวกเขาก็ยังคร่ำครวญถึงองค์ประกอบที่

สำคัญเหล่านี้ที่หายากในความหรูหราในปัจจุบัน คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่หายากที่จะลาออกโดยไม่ต้องมีงานใหม่ หากแบรนด์ขาดจุดประสงค์ของมนุษย์ที่คู่ควร ค่านิยมที่ดี

เสรีภาพ การพัฒนาทักษะที่สำคัญ การฝึกสอนอย่างมีประสิทธิภาพ และโอกาสในการเติบโต ความหรูหราอยู่ที่ทางแยกหลัก ถึงเวลาแล้วที่แบรนด์หรูจะตั้งคำถามกับสมมติฐานและกฎการควบคุมที่ล้าสมัยและไม่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์กับลูกค้ามีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ

จำเป็นต้องเปลี่ยนความคิดเพื่อเปลี่ยนเกม โดยในฐานะผู้นำแบรนด์สินค้าฟุ่มเฟือย คุณเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าพนักงานในแนวหน้าของคุณไม่ใช่ทรัพยากรบุคคล แต่เป็นมนุษย์ การเสริมอำนาจขั้นสูงเป็นสิ่งสำคัญ และเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทต่างๆ เช่น Zappos นำมาใช้ ซึ่งไม่เพียงแต่นำไปสู่การเสริมอำนาจจากบนลงล่างและจากล่างขึ้นบนเท่านั้น แต่ยังเป็นการ

ปฏิวัติแนวทางใหม่ของบริษัทชั้นนำที่เรียกว่า “การจัดการตนเอง” .” ทำความคุ้นเคยกับคำศัพท์และดูว่ามันอาจตั้งคำถามถึงสมมติฐานของคุณทั้งหมดเกี่ยวกับการที่มนุษย์ต้องถูกนำในศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความหรูหรา โดยที่การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างสุดขั้วเป็นชื่อของเกม การฟังเสียงของผู้ร่วมงานในแนวหน้าเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในกระบวนการเปลี่ยนแปลง

Milton Pedraza เป็น CEO ของ Luxury Institute ในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา Milton ได้จัดตั้ง Luxury Institute เป็นผู้ให้บริการวิจัยด้านความหรูหราระดับโลกที่น่าเชื่อถือที่สุด และเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านความสัมพันธ์ลูกค้าที่หรูหราที่มีประสิทธิภาพสูงที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว สถาบัน Luxury Institute เป็นที่รู้จักทั่วโลกในฐานะแหล่งข้อมูลระดับแนวหน้าสำหรับ

ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคที่ร่ำรวยและมั่งคั่งและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับประสบการณ์ของลูกค้า โดยได้ให้บริการแบรนด์สินค้าหรูหราและบริการระดับโลกกว่า 1,000 แบรนด์ในสินค้าฟุ่มเฟือยและบริการหลายสิบหมวด

Milton ให้คำปรึกษาและโค้ช CEO ระดับหรู และทำหน้าที่ในบอร์ดของแบรนด์สินค้าหรูหราและพรีเมียมระดับบนสุด และสตาร์ทอัพระดับหรู เขาเป็นที่ต้องการตัวจากทั่วโลกสำหรับข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำเกี่ยวกับความหรูหราเชิงปฏิบัติ เชิงนวัตกรรม และมนุษยนิยม ตลอดจนเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมสินค้าฟุ่มเฟือยระดับโลกที่เสนอราคามามากที่สุดในสื่อและสิ่งพิมพ์ชั้นนำ

Milton ยังเป็นผู้มีอำนาจในเทคโนโลยี CRM, Analytics และ Big Data ก่อนที่จะก่อตั้ง Luxury Institute อาชีพที่ประสบความสำเร็จของเขาในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 100 รวมถึงบทบาทผู้บริหารที่ Altria, PepsiCo, Colgate, Citigroup และ Wyndham Worldwide

มิลตันเกิดในโคลัมเบีย เติบโตในสหรัฐอเมริกา อาศัยอยู่ในหลายประเทศ ดำเนินธุรกิจในกว่า 100 ประเทศ และพูดได้หลายภาษาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.LuxuryInstitute.comหรือติดต่อ Milton Pedraza CEO ของ Luxury Institute โดยตรงพร้อมคำถาม ( mpedraza@luxuryinstitute.com ) Sitecore ซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางว่าเป็นหนึ่งในระบบจัดการเนื้อหาเว็บชั้นนำของโลก ถูกรวมอยู่ในกลุ่มผู้นำใน Gartner’s Magic Quadrant for Web Content Management เมื่อเดือนตุลาคม 2014 และเป็นผู้นำการวิจัยของ Forrester ใน Forrester Wave: Web Content Management Systems, Q1 2015.