ESport SBOBET ประกาศผลประกอบการ

ESport SBOBET Mohegan Gaming & Entertainment ประกาศผลประกอบการไตรมาสที่สี่ปี 2564 ข่าวโดย Mohegan Gaming & Entertainment 09 ธ.ค. 2564 07:30 น. ET แบ่งปันบทความนี้ UNCASVILLE , Conn. 9 ธันวาคม 2564 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Mohegan Gaming & Entertainment (“MGE” หรือ “บริษัท”) ผู้พัฒนาหลักและผู้ดำเนินการรีสอร์ทเพื่อความบันเทิงแบบบูรณาการระดับชั้นนำ ได้ประกาศผลประกอบการสำหรับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณนี้ สิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564 ผลการดำเนินงานของ MGE รายได้สุทธิ รายได้ (ขาดทุน) จากการดำเนินงาน EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน 30 กันยายน 30 กันยายน 30 กันยายน 30 กันยายน ปี 2564 2020 ปี 2564 2020 ปี 2564 2020 โมฮีแกน ซัน $ 241,402 $ 211,814 $ 58,116 $ 62,498 $ 76,609 $ 80,113 โมฮีแกน ซัน โปโคโน 68,087 55,592 12,418 7,562 15,608 10,804 MGE Niagara Resorts 58,009 12,423 12,915 (14,513) 16,744 (9,071) การจัดการ การพัฒนา และอื่นๆ 16,318 13,177 4,451 (286) 12,103 6,028 อื่นๆ ทั้งหมด 8,703 – (1,035) – 572 – องค์กร 298 303 (21,899) (5,079) (11,380) (5,057) ระหว่างส่วน (1,582) 701 (16) (32) (16) (32) ทั้งหมด $ 391,235 $ 294,010 $ 64,950 $ 50,150 $ 110,240 $ 82,785 “EBITDA ที่ปรับปรุThe Executive Leadership Council Legacy Initiative เผยแพร่คำแนะนำสำหรับองค์กรต่างๆ เพื่อปฏิบัติตามพันธกิจด้านความหลากหลายในสถานที่ทำงานขององค์กร
การดำเนินการต่างๆ ได้แก่ การสนับสนุนนโยบายสาธารณะ โครงสร้างบริษัท และการสร้างวัฒนธรรม และการนำพันธมิตรที่รับผิดชอบมาใช้เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเชื้อชาติสำหรับผู้บริหารผิวดำ

สภาผู้นำผู้บริหาร
ข่าวโดย

สภาผู้นำผู้บริหาร
09 ธ.ค. 2564 07:02 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

วอชิงตัน , 9 ธันวาคม 2564 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — วันนี้The Executive Leadership Council (ELC) ได้เปิดตัว”Beyond Promise to Progress: Black CEOs and C-Suite Officers Speak Out on Diversity”เอกสารที่เรียกร้องให้ซีอีโอขององค์กร รักษาคำมั่นสัญญาที่เด่นชัดของพวกเขาต่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในพนักงานผ่านการสนับสนุนและความรับผิดชอบที่มีความหมายในองค์กรของพวกเขา ELC เป็นองค์กรสมาชิกระดับแนวหน้าระดับโลกสำหรับซีอีโอคนผิวสีทั้งอดีตและปัจจุบัน ผู้บริหารระดับสูง และสมาชิกคณะกรรมการของ Fortune 1000 และบริษัทที่เทียบเท่า ผู้ประกอบการระดับแนวหน้า และผู้นำทางความคิดระดับโลก

บทความนี้ได้รับการออกแบบเพื่อให้เป็นแผนงานเพื่อความก้าวหน้าที่แท้จริง ได้รับการพัฒนาผ่านการสัมภาษณ์กับอดีตซีอีโอ 17 คน และผู้บริหารระดับสูงของ C-Suite ทั้งในปัจจุบันและในอดีต และสรุปการดำเนินการต่างๆ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงผ่านการสนับสนุนนโยบายสาธารณะ โครงสร้างบริษัท และ การสร้างวัฒนธรรม และการรับหุ้นส่วนที่รับผิดชอบ และพยายามช่วยเหลือบริษัทต่างๆ อย่างมีความหมายในการแก้ปัญหาการขาดความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นและการเป็นตัวแทนทั่วทั้งอเมริกาขององค์กรในทุกระดับ

Executive Leadership Council เผยแพร่แนวทางสำหรับองค์กรเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีด้านความหลากหลายในสถานที่ทำงานขององค์กร

ข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจากผู้ให้สัมภาษณ์ส่งผลให้เกิดคำแนะนำที่สรุปไว้ ซึ่งรวมถึงการดำเนินการหลักที่ผู้นำองค์กรสามารถทำได้ซึ่งจะนำไปสู่แผนและตัวชี้วัดความหลากหลาย ความเสมอภาคและการผนวกรวม (DEI) ที่ขับเคลื่อนด้วยความรับผิดชอบ เช่น การกำกับดูแลของคณะกรรมการและธรรมาภิบาลที่มากขึ้น ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับค่าตอบแทน การวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่ดีขึ้น และการมุ่งเน้นที่คมชัดยิ่งขึ้น เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน โปรแกรมผู้ขาย และการริเริ่มเพื่อการกุศล

“ในขณะที่ชุมชนคนผิวสียังคงสั่นคลอนจากการฆาตกรรมของจอร์จ ฟลอยด์และคนอื่นๆ ตลอดจนผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจที่ต่อเนื่องของการระบาดใหญ่ ELC เชื่อว่าจำเป็นสำหรับเราในฐานะผู้นำองค์กรผิวดำเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะเปิดเผยข้อมูลต่อไปMichael C. Hyterซีอีโอของ ELC กล่าว “ที่สำคัญกว่านั้น เราเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของเราที่จะนำเสนอแผนงานที่จะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงและปลูกฝังความรับผิดชอบต่อคำสัญญาที่เกิดขึ้นจากโศกนาฏกรรมครั้งนั้น”

ผู้นำจาก The Executive Leadership Council Legacy Initiative และผู้ที่ถูกสัมภาษณ์สำหรับบทความนี้เห็นพ้องกันว่าแผน DEI จะต้องไม่มีอยู่ในไซโล แต่ควรเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานขององค์กรหากจะประสบความสำเร็จ นั่นหมายถึงแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่ประกอบด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน วัตถุประสงค์ที่วัดได้ ความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ การติดตาม ตัวชี้วัด ความรับผิดชอบที่ชัดเจน และการติดตามผลในช่วงเวลาที่ยั่งยืน

“จำเป็นต้องมีโครงสร้างที่ครอบคลุม ไม่ว่าส่วนใดของแผนของบริษัทจะเป็นส่วนประกอบใดก็ตาม โดยจะต้องรวมถึงทุกคนในบริษัท ซีอีโอ คณะกรรมการบริหาร ผู้บริหารและผู้จัดการ C-suite และผู้เชี่ยวชาญใน นอกจากคนแล้วยังต้องรวมถึงการซื้อสินค้าและบริการทั้งหมดทั้งกับผู้ขายและผู้ให้บริการมืออาชีพและต้องรวมถึงการให้องค์กรทั้งหมดด้วย” Ira Hall ประธานผู้ก่อตั้ง The ELC CEO Diversity Summit และสมาชิกมานานหลายทศวรรษ ของคณะกรรมการบริษัทหลายแห่ง

นอกจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมและเศรษฐกิจที่เด่นชัดในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมาแล้ว ผู้ให้สัมภาษณ์ยังกล่าวถึงปัญหาที่น่าสังเวชอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่คุกคามบรรษัทอเมริกาในดินแดนนี้ ซึ่งก็คือการแบกรับภาระในการแก้ปัญหาความหลากหลายขององค์กร นอกเหนือไปจากการปฏิบัติงานของตนเองและความจำเป็นในการทำหน้าที่เหล่านั้นทั้งหมดได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่คนผิวสี

“สิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าในฐานะผู้บริหารระดับสูงของ Black ในองค์กรของเราคือเรามักจะมีบทบาทหลายอย่าง เราได้รับการสนับสนุนให้รับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับความพยายามในการยุติธรรมทางสังคมนอกเหนือจากงานประจำวันของเรา เราได้รับการสอนตลอดของเรา อาชีพที่เราต้องทำสิ่งเหล่านี้ให้ดีและดีกว่าที่ใครๆ เคยทำมา และเราก็ต้องทำสิ่งเหล่านี้ในเวลาว่างด้วย”

– Mark Tatumรองกรรมการสมาคมบาสเกตบอลแห่งชาติ (NBA) & COO

รายการดำเนินการหลักของหนังสือพิมพ์ฉบับหนึ่งมุ่งเน้นไปที่ความต้องการให้บริษัทต่างๆ มีส่วนร่วมและพูดมากขึ้นเมื่อต้องสนับสนุนและต่อสู้เพื่อประเด็นด้านนโยบายที่กระทบต่อสิทธิพื้นฐานของชาวอเมริกันผิวดำ เช่น ร่างกฎหมายปราบปรามผู้มีสิทธิเลือกตั้งจำนวนมากที่กำลังก้าวหน้า ในกว่า 40 รัฐทั่วประเทศ

“ความเห็นของฉันคือการลงคะแนนเสียงเป็นเส้นเลือดหลักของประชาธิปไตยของเรา และความจริงก็คือถ้าการลงคะแนนของเราถูกระงับ การลงคะแนนของชาวอเมริกันใด ๆ ถูกระงับ นั่นคือปัญหา สำหรับชาวอเมริกันผิวดำ เส้นทางสู่ความสำเร็จของเราในหลาย ๆ ด้านได้ผ่านกรรมสิทธิไปแล้ว ลงคะแนนเสียงและนั่นคือคุณค่าพื้นฐานของชาวอเมริกัน และนั่นเป็นเหตุผลหนึ่งที่เราสนับสนุนให้บริษัทต่าง ๆ ก้าวออกไปที่นั่น”

– Ken Chenaultประธานและกรรมการผู้จัดการของ General Catalyst และอดีตประธานและ CEO ของ American Express

ถึงกระนั้น ในขณะที่ผู้บริหารผิวดำส่วนใหญ่เข้าใจถึงความจำเป็นที่พวกเขาต้องสวมบทบาทเป็นผู้นำในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติในที่ทำงาน หลายคนไม่รู้สึกมีอำนาจที่จะทำเช่นนั้นหรือมักกลัวการถูกลงโทษและเสี่ยงกับอาชีพของตน อย่างไรก็ตาม ผู้นำผิวสีที่ให้สัมภาษณ์ในรายงานฉบับนี้สรุปว่า มีความเสี่ยงที่จำเป็นหากพวกเขาต้องการนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

“เรามักจะภักดีต่อบริษัทของเรามาก ซึ่งสร้างความรู้สึกปลอดภัยและความปลอดภัย การรักษาความปลอดภัยนั้นอาจทำให้เราอยู่ต่อได้ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับเราหรือไม่ก็ตาม รู้สึกคุ้นเคยและมักจะถูกมองว่าดีกว่า เริ่มต้นใหม่และไปที่บริษัทอื่นที่ไม่มีหลักประกัน แต่ก็คุ้มค่าที่จะใช้โอกาสนี้ ฉันเป็นตัวอย่างที่มีชีวิต”

– Janice Dupreรองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล Lowe’s

เอกสาร ELC เรื่อง “Beyond Promises to Progress: Black CEOs and C-Suite Officers Speak Out Diversity” ประพันธ์โดยStephanie J. Crearyปริญญาเอก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Wharton School of the University of Pennsylvaniaและพัฒนาด้วยข้อมูล จาก ELC Legacy Initiative และผู้มีส่วนร่วมเพิ่มเติมงรวมของเราที่110.2 ล้านดอลลาร์นั้นสูงที่สุดในประวัติศาสตร์ 25 ปีของเรา นี่เป็นไตรมาสที่สองของปีงบประมาณนี้ที่เราสร้าง EBITDA ที่ปรับปรุงรวมสามอันดับแรก และเป็นครั้งที่สี่ในประวัติศาสตร์ของเราที่เราทำได้เกิน100 ล้านดอลลาร์มาร์ค สาเหตุส่วนใหญ่มาจากการทำงานหนัก ความทุ่มเท และการสนับสนุนจากสมาชิกในทีมของเราทั่วทั้งองค์กร” Raymond Pineaultประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าว “นอกจากนี้ เรายังประสบความสำเร็จในการเปิดตัวหนังสือกีฬาขายปลีกของเราที่ Mohegan Sun เมื่อวันที่ 30 กันยายนและธุรกิจการพนันกีฬาออนไลน์และเกมดิจิทัลของเราในคอนเนตทิคัตในเดือนตุลาคม ซึ่งทั้งสองอย่างนี้จะดึงดูดลูกค้าใหม่และกระจายแหล่งรายได้ของเรา ภายหลังสิ้นสุดไตรมาส MGE ได้ประกาศความสำเร็จในการจัดหาเงินทุนให้กับ INSPIRE Korea ซึ่งเป็นก้าวที่สำคัญสำหรับโครงการพัฒนานี้” แครอล แอนเดอร์สันประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของบริษัทยังกล่าวด้วยว่า “ผลลัพธ์เหล่านี้ยังคงสะท้อนให้เห็นถึงการฟื้นตัวของเราจากการระบาดของไวรัสโควิด-19 ซึ่งรวมถึงการปรับปรุง EBITDA ที่ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนธุรกิจของเราในสภาพแวดล้อมหลังโควิด-19 ที่สถานที่ให้บริการหลักของเรา Mohegan Sun EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่76.6 ล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้น 18.2% ในไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 ซึ่งใกล้เคียงที่สุดในช่วงก่อนเกิดโควิด-19 และ EBITDA Margin ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 580 คะแนนจากช่วงเดียวกัน ถึงแม้ว่าสุทธิ รายได้ต่ำกว่าระดับเล็กน้อยในปีงบประมาณ 2019 เล็กน้อย Mohegan Sun Pocono, ilani ในรัฐ Washington , Mohegan Sun Las Vegas และ Resorts ยังคงทำงานได้ดี MGE Niagara Resorts เปิดให้ประชาชนทั่วไปเข้าชมอีกครั้งใน วันที่ 23 กรกฎาคมด้วยความ จุที่จำกัดและได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก” ผลการดำเนินงานรวมที่เลือกไว้สำหรับไตรมาสที่สี่สิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564และงวดปีก่อนหน้า (ยังไม่ได้ตรวจสอบ) มีดังนี้ รายรับสุทธิ391.2 ล้านดอลลาร์เทียบกับ294.0 ล้านดอลลาร์ในช่วงเดียวกันของปีก่อน เพิ่มขึ้น 33.1% รายได้จากการดำเนินงาน65.0 ล้านดอลลาร์เทียบกับ50.2 ล้านดอลลาร์ในช่วงเดียวกันของปีก่อน เพิ่มขึ้น 29.5% และ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วที่110.2 ล้านดอลลาร์เทียบกับ82.8 ล้านดอลลาร์ในช่วงเดียวกันของปีก่อน เพิ่มขึ้น 33.1% รายได้สุทธิที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปีเกิดจากการเพิ่ม Mohegan Sun Casino Las Vegas ในช่วงเวลาปัจจุบัน รวมกับการปิด ESport SBOBET MGE Niagara Resorts ที่เกี่ยวข้องกับโควิดและระเบียบการสาธารณสุขที่ได้รับคำสั่งจากรัฐ ณ สถานที่อื่นๆ ของบริษัทใน ช่วงปี2563. รายได้ที่เพิ่มขึ้นจากการดำเนินงานและ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วปีต่อปี ส่วนใหญ่เกิดจากการปิด MGE Niagara Resorts ที่เกี่ยวข้องกับโควิดในช่วงปีงบประมาณ 2020 เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 แม้ว่ารายรับสุทธิรวมจะลดลง 5.5% แต่ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 23.3% ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับแรงหนุนจากการลดต้นทุนแรงงานและการตลาด Mohegan Sun ผลการดำเนินงาน (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ ปี 2564 2020 ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 241,402 $ 211,814 $ 29,588 14.0% รายได้จากการดำเนินงาน $ 58,116 $ 62,498 $ (4,382) (7.0%) EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 76,609 $ 80,113 $ (3,504) (4.4%) Mohegan Sun สร้างรายได้สุทธิเพิ่มขึ้นตามลำดับรายไตรมาสเนื่องจากการเข้าชมที่เพิ่มขึ้นและแนวโน้มการเล่นเกมในเชิงบวกในขณะที่สิ่งต่าง ๆ เคลื่อนไปสู่สภาวะปกติก่อนเกิดโรคระบาด สถานที่ให้บริการยังคงแนะนำสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่ใช่เกมเช่นการแสดงอารีน่าเต็มความจุและการต้อนรับกลับงานมหกรรมและกลุ่มการประชุม EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วในไตรมาสที่สี่ลดลง 4.4% ซึ่งสะท้อนถึงการเปรียบเทียบที่ยากขึ้นกับการดำเนินการที่จำกัด COVID ในปีงบประมาณ 2020 เมื่อสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่ใช่เกมที่มีอัตรากำไรต่ำกว่าที่จำกัดไม่พร้อมใช้งาน เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 18.2% สาเหตุหลักมาจากค่าแรงที่ลดลง การตลาด และต้นทุนขาย สิ่งที่น่าสังเกตมากที่สุดคือ เมื่อปรับหลักสำหรับการพักตารางปกติแล้ว EBITDA margin ที่ปรับปรุงแล้วจะอยู่ที่ 31.2% เพิ่มขึ้น 278 จุดพื้นฐานจาก 28.4% ในไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 Mohegan Sun Pocono ผลการดำเนินงาน (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ ปี 2564 2020 ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 68,087 $ 55,592 $ 12,495 22.5% รายได้จากการดำเนินงาน $ 12,418 $ 7,562 $ 4,856 64.2% EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 15,608 $ 10,804 $ 4,804 44.5% Mohegan Sun Pocono สร้างการปรับปรุงตามลำดับรายไตรมาสในรายรับสุทธิและ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น4.8 ล้านดอลลาร์หรือ 44.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น3.9 ล้านดอลลาร์หรือ 32.7% และส่วนต่าง EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว 22.9% เพิ่มขึ้น 444 จุด สะท้อนถึงผลกระทบเชิงบวกอย่างต่อเนื่องของการลดต้นทุนแรงงาน การตลาด และต้นทุนขายที่เกิดขึ้นจาก พลิกโฉมการดำเนินธุรกิจ การปรับสำหรับการพักตาราง EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 จะเพิ่มขึ้น 28.2% ในขณะที่ EBITDA Margin จะเพิ่มขึ้น 393 จุดพื้นฐาน MGE Niagara Resorts ผลการดำเนินงาน (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ 2564(1) 2020 (1) ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 58,009 $ 12,423 $ 45,586 NM รายได้(ขาดทุน)จากการดำเนินงาน $ 12,915 $ (14,513) $ 27,428 NM EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 16,744 $ (9,071) $ 25,815 NM ________________ (1) MGE Niagara Resorts ปิดทำการชั่วคราวในวันที่ 18 มีนาคม 2020 หลังจากการระบาดของ COVID-19 MGE Niagara Resorts เปิดให้บุคคลทั่วไปเข้าชมอีกครั้งในวันที่ 23 กรกฎาคม 2021 NM – ไม่มีความหมาย เมื่อเปิดให้บริการแก่สาธารณะอีกครั้งใน วันที่ 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 MGE Niagara Resorts ดำเนินการภายใต้ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับโควิดจำนวนหนึ่ง รวมถึงการจำกัดความจุ 30% หน้ากากอนามัยที่บังคับ การเว้นระยะห่าง การตรวจคัดกรองที่ใช้งาน และข้อกำหนดในการติดตามสัญญา EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น25.8 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสนี้ ซึ่งสะท้อนถึงการเปรียบเทียบแบบปีต่อปีที่ง่ายขึ้นเนื่องจากการปิดทั้งไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2020 ทั้งหมด เมื่อเทียบกับไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น6.6 ล้านดอลลาร์หรือ 64.3% เป็นหลัก เนื่องจากแรงงาน การตลาด และต้นทุนขายลดลง ปรับวันที่23 ก.ค.การเปิดใหม่แบบสาธารณะและการระงับตาราง EBITDA margin ที่ปรับปรุงแล้วจะเป็น 27.6% เพิ่มขึ้น 1,444 คะแนนพื้นฐานจาก 13.1% ในไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2019 เริ่มตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม การ เว้นระยะห่างทางกายภาพและข้อจำกัดด้านความจุได้ถูกลบออกสำหรับ คาสิโน ออนแทรีโอ ทั้งหมด เหตุการณ์ พื้นที่ ร้านอาหาร และบาร์ อย่างไรก็ตาม หลักฐานการฉีดวัคซีน การตรวจคัดกรอง หน้ากากอนามัย และการติดตามการสัมผัสยังคงมีผลอยู่ ผลการดำเนินงานด้านการจัดการ การพัฒนา และการดำเนินงานอื่นๆ (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ ปี 2564 2020 ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 16,318 $ 13,177 $ 3,141 23.8% รายได้(ขาดทุน)จากการดำเนินงาน $ 4,451 $ (286) $ 4,737 NM EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 12,103 $ 6,028 $ 6,075 100.8% ________________ NM – ไม่มีความหมาย รายได้สุทธิที่เพิ่มขึ้นได้รับแรงหนุนจากการเติบโตอย่างต่อเนื่องของค่าธรรมเนียมการจัดการและการพัฒนาจาก ilani ซึ่งเมื่อรวมกับต้นทุนการดำเนินงานที่ลดลงซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูงขึ้นในปีงบประมาณ 2020 ทำให้เกิดการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญใน Adjusted EBITDA ผลการดำเนินงานอื่นๆ ทั้งหมด (Mohegan Sun Casino Las Vegas) (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ 2564 (1) 2020 ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 8,703 $ – $ 8,703 100.0% ขาดทุนจากการดำเนินงาน $ (1,035) $ – $ (1,035) (100.0%) EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 572 $ – $ 572 100.0% ________________ (1) Mohegan Sun Las Vegas เปิดให้สาธารณชนเข้าชมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2564 ไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2021 เป็นไตรมาสที่สองของการดำเนินงานทางการเงินเต็มรูปแบบของ Mohegan Sun Casino Las Vegas ซึ่งเปิดให้ประชาชนทั่วไปได้เข้าชมเมื่อ วัน ที่25 มีนาคม 2021 ตารางที่ต่ำ 12.8% ส่งผลเสียต่อรายรับสุทธิ0.5 ล้านดอลลาร์ Normalizing สำหรับการพักตาราง EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วจะอยู่ที่1.1 ล้านดอลลาร์และส่วนต่าง EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วจะเท่ากับ 11.7% ผลการดำเนินงานของบริษัท (เป็นพัน ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน เปอร์เซ็นต์ ปี 2564 2020 ความแปรปรวน ความแปรปรวน รายได้สุทธิ $ 298 $ 303 $ (5) (1.7%) ขาดทุนจากการดำเนินงาน $ (21,899) $ (5,079) $(16,820) (331.2%) EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ (11,380) $ (5,057) $ (6,323) (125.0%) การลดลงของ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วมีสาเหตุหลักมาจากต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่สูงขึ้นในงวดปัจจุบัน ข้อมูลอื่น ๆ สภาพคล่อง ณวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564และ 30 กันยายน พ.ศ. 2563 MGE มีเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสดจำนวน 149.8 ล้านดอลลาร์และ112.7 ล้านดอลลาร์ตามลำดับ รวมเลตเตอร์ออฟเครดิตซึ่งช่วยลดความพร้อมในการกู้ยืม MGE มี กำลังการกู้ยืม 213.7 ล้านดอลลาร์ภายใต้วงเงินสินเชื่อที่มีหลักประกันอาวุโสและวงเงินสินเชื่อ ณวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564 นอกจากนี้ เมื่อรวมเลตเตอร์ออฟเครดิตซึ่งลดความพร้อมในการกู้ยืมแล้ว MGE Niagara Resorts มี กำลังการกู้ยืม 38.9 ล้านดอลลาร์ภายใต้วงเงินหมุนเวียนและวงเงินสินเชื่อของ MGE Niagara Resorts ณวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564 ตามข้อจำกัดภายใต้ข้อตกลงสินเชื่อ Niagara ในขณะนั้นเนื่องจากข้อจำกัดความสามารถในการเล่นเกม การพัฒนาล่าสุด เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564 MGE ได้ประกาศความสำเร็จของการจัดหาเงินทุนสำหรับ INSPIRE Korea ซึ่งรวมถึง เงินกู้โครงการ เกาหลีจำนวน 1.04 ล้านล้านวอน (ประมาณ890.0 ล้านเหรียญสหรัฐเทียบเท่ากับอัตราแลกเปลี่ยน1,170 วอนเกาหลีต่อดอลลาร์สหรัฐฯ) รวม575.0 ล้านดอลลาร์ใน อิควิตี้ โดยรวมการ ลงทุนก่อนหน้านี้300.0 ล้านดอลลาร์ของ MGE และอีก 275.0 ล้านดอลลาร์จากการระดมทุนของไพรเวทอิควิตี้ และความมุ่งมั่นจากผู้รับเหมาทั่วไปสำหรับโครงการที่จะลงทุนด้อยสิทธิจำนวน100.0 พันล้านวอนเกาหลี (ประมาณ85.5 ล้านดอลลาร์ ) เทียบเท่าดอลลาร์สหรัฐ) Conference Call MGE จะจัดการประชุมทางโทรศัพท์เกี่ยวกับผลการดำเนินงานไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2021 ในวันที่ 9 ธันวาคม 2021เวลา11:00 น. (เวลามาตรฐานตะวันออก ) ผู้สนใจเข้าร่วมในการโทรควรโทรดังนี้: (866) 901-1124 (918) 922-6131 (ระหว่างประเทศ) รหัสการประชุม: 5147399 กรุณาโทรล่วงหน้าห้านาทีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีการเชื่อมต่อก่อนที่จะเริ่มการโทร คำถามและคำตอบจะถูกสงวนไว้สำหรับนักวิเคราะห์และนักลงทุนที่โทรมา ผู้ที่สนใจสามารถฟังเทปบันทึกการประชุมทางโทรศัพท์ทั้งหมดได้ โดยเริ่มตั้งแต่สองชั่วโมงหลังจากการโทรเสร็จสิ้นในวันพฤหัสบดีที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2564 การเล่นซ้ำนี้จะดำเนินไปจนถึง วัน ที่23 ธันวาคม 2021 หมายเลขเข้าถึงสำหรับการเล่นเทปซ้ำของการประชุมทางโทรศัพท์มีดังนี้: (855) 859-2056 (404) 537-3406 (ระหว่างประเทศ) รหัสการประชุม: 5147399 เกี่ยวกับ Mohegan Gaming & Entertainment MGE เป็นผู้พัฒนาหลักและผู้ดำเนินการรีสอร์ทเพื่อความบันเทิงครบวงจรชั้นนำ รวมถึง Mohegan Sun ในUncasville, Connecticut , Inspire ในอินชอนเกาหลีใต้และ Niagara Casinos ใน Niagara ประเทศแคนาดา MGE เป็นเจ้าของ ผู้พัฒนา และ/หรือผู้จัดการของรีสอร์ทเพื่อความบันเทิงครบวงจรทั่วสหรัฐอเมริการวมถึงคอนเนตทิคัตนิวเจอร์ซีย์วอชิงตันเพนซิลเวเนียตลอดจนเอเชียเหนือน้ำตกไนแองการ่า แคนาดาและลาสเวกัสเนวาดา MGE เป็นเจ้าของและผู้ดำเนินการคอนเนตทิคัตซัน ทีมบาสเกตบอลมืออาชีพของ WNBA สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ MGE และทรัพย์สินของเรา โปรดไปที่www.mohegangaming.com หมายเหตุพิเศษเกี่ยวกับข้อความคาดการณ์ล่วงหน้า ข้อมูลบางส่วนที่รวมอยู่ในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้อาจมีข้อความที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้า ตามความหมายของมาตรา 27A ของกฎหมายหลักทรัพย์ปี 1933 และมาตรา 21E ของกฎหมายตลาดหลักทรัพย์ปี 1934 บางครั้งข้อความเหล่านี้สามารถระบุได้ด้วยการใช้การคาดการณ์ล่วงหน้า คำเช่น “อาจ” “จะ” “คาดการณ์” “ประมาณการ” “คาดหวัง” หรือ “ตั้งใจ” และสำนวนที่คล้ายกัน ข้อมูลเชิงคาดการณ์ล่วงหน้าดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและความไม่แน่นอนที่สำคัญ ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลลัพธ์ที่คาดการณ์ไว้ในอนาคต และด้วยเหตุนี้ ผลลัพธ์ดังกล่าวจึงอาจแตกต่างอย่างมากจากที่แสดงในแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้าใดๆ ที่ทำโดยหรือในนามของ MGE ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจส่งผลต่อ MGE’30 กันยายน 2563เช่นเดียวกับในรายงานและการยื่นอื่นๆ ของ MGE ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ แถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าใดๆ ที่รวมอยู่ในข่าวประชาสัมพันธ์นี้จัดทำขึ้น ณ วันที่ของข่าวเผยแพร่นี้เท่านั้น MGE ไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ในการปรับปรุงหรือเสริมข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าใด ๆ เพื่อสะท้อนเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่ตามมา MGE ไม่สามารถรับรองได้ว่าผลลัพธ์หรือเหตุการณ์ที่คาดการณ์ไว้จะบรรลุหรือจะเกิดขึ้น การเล่นเกมและความบันเทิงของ MOHEGAN งบกำไรขาดทุนรวม (ในพัน) (ยังไม่ได้ตรวจสอบ) สำหรับ สำหรับ สำหรับ สำหรับ สามเดือนสิ้นสุด สามเดือนสิ้นสุด ปีงบประมาณสิ้นสุด ปีงบประมาณสิ้นสุด 30 กันยายน 2564 30 กันยายน 2020 30 กันยายน 2564 30 กันยายน 2020 รายได้: เกม $ 286,704 $ 230,005 $ 910,378 $ 799,647 อาหารและเครื่องดื่ม 28,422 12,580 73,631 103,678 โรงแรม 28,425 18,820 84,307 69,113 ค้าปลีก บันเทิง และอื่นๆ 47,684 32,605 160,517 142,524 รายได้สุทธิ 391,235 294,010 1,228,833 1,114,962 ต้นทุนการดำเนินงานและค่าใช้จ่าย: เกม 141,331 114,675 470,723 444,875 อาหารและเครื่องดื่ม 22,774 12,502 63,414 91,662 โรงแรม 10,190 8,967 36,097 35,578 ค้าปลีก บันเทิง และอื่นๆ 13,978 8,842 38,390 54,020 การโฆษณา งานทั่วไป และงานธุรการ 76,919 53,820 231,084 226,588 องค์กร 26,071 12,218 61,301 44,177 ค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย 25,833 26,220 105,335 109,067 การด้อยค่าของสินทรัพย์ไม่มีตัวตนของ Mohegan Sun Pocono – – – 126,596 อื่นๆ, เน็ต 9,189 6,616 38,032 15,616 ต้นทุนการดำเนินงานและค่าใช้จ่ายทั้งหมด 326,285 243,860 1,044,376 1,148,179 รายได้(ขาดทุน)จากการดำเนินงาน 64,950 50,150 184,457 (33,217) รายได้อื่น (ค่าใช้จ่าย): รายได้ดอกเบี้ย (6) 205 123 1,754 ดอกเบี้ยจ่ายสุทธิจากดอกเบี้ยที่เป็นทุน (43,588) (36,095) (171,844) (134,925) กำไร (ขาดทุน) จากการปรับเปลี่ยนและการชำระหนี้ก่อนกำหนด 2,185 (2,888) (21,793) (2,888) อื่นๆ, เน็ต 4,392 3,470 10,057 566 รวมค่าใช้จ่ายอื่นๆ (37,017) (35,308) (183,457) (135,493) รายได้(ขาดทุน)ก่อนภาษีเงินได้ 27,933 14,842 1,000 (168,710) สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้ (สำรอง) (3,748) 3,678 6,353 6,694 รายได้สุทธิ (ขาดทุน) 24,185 18,520 7,353 (162,016) (รายได้) ขาดทุนของส่วนได้เสียที่ไม่มีอำนาจควบคุม (211) 70 (622) (139) รายได้ (ขาดทุน) สุทธิที่เป็นของ Mohegan Gaming & Entertainment $ 23,974 $ 18,590 $ 6,731 $ (162,155) การเล่นเกมและความบันเทิงของ MOHEGAN การกระทบยอด EBITDA ที่ปรับแล้ว การกระทบยอดรายได้สุทธิเป็น EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว: การกระทบยอดกำไรสุทธิ การวัดผลทางการเงินที่กำหนดตามหลักการบัญชีโดยทั่วไป ที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกาหรือ GAAP ต่อ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วแสดงไว้ด้านล่าง (เป็นพันรายการที่ยังไม่ได้ตรวจสอบ): สำหรับสามเดือนที่สิ้นสุด 30 กันยายน 30 กันยายน ปี 2564 2020 รายได้สุทธิ $ 24,185 $ 18,520 บทบัญญัติภาษีเงินได้ (ผลประโยชน์) 3,748 (3,678) ดอกเบี้ยจ่ายสุทธิจากดอกเบี้ยที่เป็นทุน 43,588 36,095 (กำไร) ขาดทุนจากการแก้ไขและระงับหนี้ก่อนกำหนด (2,185) 2,888 รายได้ดอกเบี้ย 6 (205) อื่นๆ, เน็ต (4,392) (3,470) รายได้จากการดำเนินงาน 64,950 50,150 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วของส่วนได้เสียที่ไม่มีอำนาจควบคุม (211) (201) ค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย 25,833 26,220 อื่นๆ, เน็ต 19,668 6,616 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว $ 110,240 $ 82,785 การกระทบยอดรายได้ (ขาดทุน) จากการดำเนินงานเป็น EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว: การกระทบยอดรายได้ (ขาดทุน) จากการดำเนินงาน การวัดผลทางการเงินที่กำหนดตาม GAAP เป็น EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว แสดงไว้ด้านล่าง (เป็นพันรายการที่ยังไม่ได้ตรวจสอบ): สำหรับสามเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว รายได้ (ขาดทุน) ค่าเสื่อมราคา เนื่องมาจาก จาก และ ไม่ควบคุม ปรับแล้ว ปฏิบัติการ ค่าตัดจำหน่าย อื่นๆ, เน็ต ความสนใจ EBITDA โมฮีแกน ซัน $ 58,116 $ 17,195 $ 1,298 $ – $ 76,609 โมฮีแกน ซัน โปโคโน 12,418 3,172 18 – 15,608 MGE Niagara Resorts 12,915 3,870 (41) – 16,744 การจัดการ การพัฒนา และอื่นๆ 4,451 6 7,857 (211) 12,103 อื่นๆ ทั้งหมด (1,035) 1,550 57 – 572 องค์กร (21,899) 40 10,479 – (11,380) ระหว่างส่วน (16) – – – (16) ทั้งหมด $ 64,950 $ 25,833 $ 19,668 $ (211) $ 110,240 สำหรับสามเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2020 EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว รายได้ (ขาดทุน) ค่าเสื่อมราคา เนื่องมาจาก จาก และ ไม่ควบคุม ปรับแล้ว ปฏิบัติการ ค่าตัดจำหน่าย อื่นๆ, เน็ต ความสนใจ EBITDA โมฮีแกน ซัน $ 62,498 $ 17,563 $ 52 $ – $ 80,113 โมฮีแกน ซัน โปโคโน 7,562 3,269 (27) – 10,804 MGE Niagara Resorts (14,513) 5,356 86 – (9,071) การจัดการ การพัฒนา และอื่นๆ (286) 10 6,505 (201) 6,028 องค์กร (5,079) 22 – – (5,057) ระหว่างส่วน (32) – – – (32) ทั้งหมด $ 50,150 $ 26,220 $ 6,616 $ (201) $ 82,785 คำอธิบาย EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว: รายได้สุทธิก่อนดอกเบี้ย ภาษีเงินได้ ค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย หรือ EBITDA เป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ใช้กันทั่วไปในอุตสาหกรรมคาสิโนและการบริการ EBITDA ไม่ใช่การวัดประสิทธิภาพที่คำนวณตาม GAAP ในอดีต MGE ได้ประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยการวัดแบบ non-GAAP นั่นคือ Adjusted EBITDA ซึ่งใช้ในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ ส่วนใหญ่เป็นรายได้สุทธิก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา ค่าตัดจำหน่าย ค่าใช้จ่ายก่อนเปิดและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่เกิดซ้ำ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเป็นวิธีเพิ่มเติมในการประเมินการดำเนินงานของ MGE และเมื่อดูจากทั้งผลลัพธ์ GAAP ของ MGE และการกระทบยอดที่มีให้ MGE เชื่อว่า EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วให้ความเข้าใจที่ครบถ้วนเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท มากกว่าที่จะได้รับหากไม่ได้เปิดเผยข้อมูลนี้ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วจะแสดงเป็นการเปิดเผยเพิ่มเติมเท่านั้น เนื่องจาก: (1) MGE เชื่อว่าจะช่วยเพิ่มความเข้าใจโดยรวมเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินในอดีตและปัจจุบันของ MGE; (2) MGE เชื่อว่าเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับนักลงทุนในการประเมินประสิทธิภาพการดำเนินงานของธุรกิจเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ประกอบการรายอื่นในอุตสาหกรรมคาสิโนและการบริการ เนื่องจาก EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วไม่รวมบางรายการที่อาจไม่บ่งบอกถึงผลการดำเนินงานของ MGE (3) มาตรการที่เทียบเท่ากับ Adjusted EBITDA มักใช้เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการประเมินมูลค่าของบริษัทคาสิโนและการบริการ และ (4) MGE ใช้ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วภายในเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายบริหาร และเป็นเกณฑ์มาตรฐานในการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยเปรียบเทียบกับคู่แข่ง การใช้ Adjusted EBITDA มีข้อจำกัดบางประการ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วควรพิจารณาเพิ่มเติมจากไม่ใช่เพื่อทดแทนหรือเหนือกว่ามาตรการทางการเงินของ GAAP ใดๆ รวมถึงรายได้สุทธิ (เป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของ MGE) หรือกระแสเงินสดที่ได้จากกิจกรรมการดำเนินงาน (เป็นตัวบ่งชี้สภาพคล่องของ MGE) หรือ ควรถือเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพทางการเงินโดยรวมของ MGE การคำนวณ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วของ MGE มีแนวโน้มว่าจะแตกต่างจากการคำนวณ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วหรือการวัดที่มีชื่ออื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งใช้โดยบริษัทคาสิโนและการบริการอื่นๆ ดังนั้น การเปรียบเทียบอาจถูกจำกัด EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วจะตัดบางรายการออกจากกำไรสุทธิ เช่น ดอกเบี้ย ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย แต่ละรายการเหล่านี้ได้เกิดขึ้นในอดีต จะเกิดขึ้นต่อไปในอนาคตและควรพิจารณาในการประเมินผลลัพธ์โดยรวมของ MGE MGE ชดเชยข้อจำกัดเหล่านี้โดยการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องของรายการที่ไม่รวมในการคำนวณ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้ว ทั้งในการปรับกระทบยอดกับการวัดรายได้สุทธิของ GAAP และในงบการเงินรวม ซึ่งทั้งหมดนี้ควรพิจารณาเมื่อประเมินผลลัพธ์ MGExecutive Leadership Council เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอิสระที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1986 ซึ่งเปิดช่องทางสำหรับการพัฒนาผู้บริหารผิวดำเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและชุมชน ผ่านสถาบันเพื่อการพัฒนาและการวิจัยความเป็นผู้นำของ ELC องค์กรทำงานเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับท่อส่งความสามารถของผู้นำผิวดำ โดยจัดทำโปรแกรมความเป็นผู้นำระดับสูงที่มุ่งเน้นไปที่การเติบโตส่วนบุคคลในระดับอาชีพต่างๆ ผ่านการให้คำปรึกษา การฝึกสอน การสร้างเครือข่าย และการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

ปัจจุบันองค์กรมีตัวแทนจากบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ใน 39 รัฐและDistrict of Columbiaโดยมี CEO ของบริษัท Black Fortune 500 ในปัจจุบัน 3 ใน 5 ราย และกรรมการบริษัท Black 34% ที่ทำหน้าที่เป็นสมาชิก

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม รวมทั้งบทสรุปผู้บริหารคลิกที่นี่

เกี่ยวกับ Executive Leadership Council คณะ
ผู้บริหารระดับสูงเปิดช่องทางสำหรับการพัฒนาผู้บริหารผิวดำเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจและชุมชนของเรา 501(c)(3) องค์กรไม่แสวงหากำไรอิสระที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1986 ELC เป็นองค์กรสมาชิกระดับแนวหน้าที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มจำนวนผู้บริหารผิวดำทั่วโลกใน C-suites บนกระดานขององค์กร และในองค์กรระดับโลก ผู้บริหารระดับสูงและกรรมการคณะกรรมการของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 1000 และ Global 500 และผู้ประกอบการในบริษัทระดับชั้นนำทั้งในปัจจุบันและอดีตเกือบ 800 คน สมาชิกทำงานเพื่อสร้างไปป์ไลน์การเป็นผู้นำทางธุรกิจที่ครอบคลุมซึ่งให้อำนาจแก่ผู้นำผิวดำทั่วโลกในการสร้างผลงานที่สร้างผลกระทบต่อ ตลาดและชุมชนระดับโลกที่พวกเขาให้บริการ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่www.elcinfo.com .

ที่มา สภาผู้นำผู้บริหารE ขอแนะนำให้นักลงทุนตรวจสอบข้อมูลทางการเงินอย่างครบถ้วนและไม่ต้องพึ่งพามาตรการทางการเงินเพียงอย่างเดียว ทั้งในการกระทบยอดกับการวัดรายได้สุทธิทางการเงินของ GAAP และในงบการเงินรวม ซึ่งทั้งหมดนี้ควรพิจารณาเมื่อประเมินผลลัพธ์ MGE ขอแนะนำให้นักลงทุนตรวจสอบข้อมูลทางการเงินอย่างครบถ้วนและไม่ต้องพึ่งพามาตรการทางการเงินเพียงอย่างเดียว ทั้งในการกระทบยอดกับการวัดรายได้สุทธิทางการเงินของ GAAP และในงบการเงินรวม ซึ่งทั้งหมดนี้ควรพิจารณาเมื่อประเมินผลลัพธ์ MGE ขอแนะนำให้นักลงทุนตรวจสอบข้อมูลทางการเงินอย่างครบถ้วนและไม่ต้องพึ่งพามาตรการทางการเงินเProf. Di Salvo : Die 7. Ausgabe des Aspire Academy Global Summit อยู่ที่ eine Brücke zwischen Fußball und anderen Sportarten

โดฮา , กาตาร์, 9 ธันวาคม 2564 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Auf dem virtuellen 7. Aspire Academy Global Summit 2021, der am Donnerstag stattfand, sprach Arsene Wenger , ehemaliger Trainer des FC Arsenal und derzeitiger Leiter der Abteilung für globale Entwicklung หัวข้อ : „Aspire Fellows Meet Other Sports “. In seinem Vortrag sagte er, dass die Rolle eines Trainers oderพียงอย่างเดียว